如果你是一位剛剛步入職場的年輕人，先不要想著在職場中有多高的地位，如何在職場中提升自己的能力應該是你目前最應該考慮的，因為在職場中，決定地位的最終因素還是能力。

但是很多人都想知道在職場中如何確立自己的職場地位，成為那個無可取代的人。

在職場上，我們每個人都期待做公司中無可替代的那一個，希望自己是被領導和同事們所認可和重用的。如果你想要知道你在自己公司的分量，不妨請個小長假，就能見分曉。

​1、 看請假前的態度

當你準備請假的時候，你很容易就能從領導的態度中，判斷出你在領導心中的分量。

第一、請假時，領導關心慰問，並叮囑早日回來。如果你請假的時候遇到這樣的情況，那證明你的領導是關心你，並且看好你的。當領導願意關心你的私事，說明你在他心裡是重要的，讓你早點回來，那是他需要你。

第二、請假時，領導沒有過度詢問並准假。大多數請假的時候都會遇到這樣的情況，這種狀況最起碼能夠說明在領導心裡，他並不是十分重視你，覺得你跟大多數員工一樣。

第三、請假時，領導表現不悅。在職場上，如果員工因為重要的事情請假，身為領導一般都能表示理解，但倘若你的領導即使在你表達出請假的原因之後依然不悅，那首先說明你的領導是無情的，其次就是他不是很喜歡你。

2、 看請假期間的狀態

在你請假的這段時間，你可以從公司的聯繫中，判斷出你自己在公司的分量。

第一、休息時，領導同事還打電話詢問工作。如果你在休息前已經安排好了基礎工作，但休息時領導同事依然時不時的給你打電話詢問工作上的事情，並且覺得打擾你時。那說明你在公司中是重要的，你的位置是別人不能取代的。

第二、休息時，依然發工作給你。當你請假休息時，你的領導或者同事還發給你一些很基礎的工作讓你做，那其實你的領導其實並不願意你請假。說明你在公司是基礎崗上的螞蟻，即使休息也要被壓榨剩餘價值，並且領導還覺得理所應當。

第三、休息時，沒有任何工作消息。在職場中，生活和工作不可能是完全分離的。當你請假時，沒有收到任何工作消息，不要慶倖，那只能說明你在公司是可有可無，並且很容易被替代的。沒有你，任何工作依然會有序進行。

3、 看請假回來的情況

當你結束了一段假期，你可以從回來的工作情況，判斷出你自己在同事們心中的分量。

第一、同事能夠熱心幫你交接工作。在職場上，請幾天假回來，常常會感覺自己與公司脫節。如果在這個時候，同事能夠熱心的幫你交接工作，那說明你在公司是重要的，大家都敬重你。

第二、略帶埋怨並且催促工作。如果請假回來後，有同事抱怨你請假長，並且還很積極的趕緊把工作丟給你。那說明你在公司和同事間地位不高，大家都是以工作為先，沒人想要顧忌你的感受。

第三、同事們沒人願意搭理。如果請假回來後，同事們都自顧自的做自己的事情，沒有人特別注意你的回歸，那說明你在公司存在感很弱，屬於工作也一般，人緣也一般的那種。

在職場中，想要獲取更高的職場地位，必須要全力的付出和努力，但是有時候努力錯了方向，想要有更高的成就，也就很難實現了，所以在你請假的時候，一定要注意觀察公司的態度。