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面試官:你撿了3萬,失主卻說只少了2萬,機智回答:當場被錄用
2022/07/14
2022/07/14

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

想要順利進入一個優秀的公司,首先,學歷必須達到標準。 其次,你的簡歷應該讓面試官印象深刻,有豐富工作經驗。 然後,書面考試成績必須良好,最後,面試表現也要不錯,層層篩選下來,就會出現讓面試官滿意的人才。

面對一些奇葩的問題,有些網友會表示費解, 不是覺得HR水準太低,就是認為公司想給關係戶搞名額,所以弄些主觀題走下形式。

現在也有很多人總談論,如今的面試越來越難了,不僅僅是因為現在企業對員工的要求越來越高了,也是因為企業對員工的能力要求再也不局限于專業能力了。

還有很多思維能力以及創意能力,所以面試官也會為此設置一些看似奇葩的面試題,實質是為了測試大家這些能力。

網上有個小段子:應聘者去應聘,面試官問「怎麼年底了,你還應聘? 」

應聘者回答:「年底了,你不還在招聘? 」懟得面試官無話可說。

在面試中, 面試官經常會提問我們一些出人意料的問題,看似與面試無關,實則是在暗暗考察面試者。

據說,有一家公司要招聘會計人員,三人前來面試,面試官出題:如果你撿到3萬元,有個人自稱失主,說自己丟的是5萬元,你會怎麼辦?

第一位面試者——答:「這個人肯定是想要錢, 這年頭好人沒好報,難怪現在人做好事都要先錄視訊了。 」

第二位面試者——答:「現在是科技時代,到處都有監控和行車記錄儀,我可以去調監控,證明自己的清白。 再說了,現在都電子支付,誰現在隨身攜帶大量現金啊, 這題設置得沒大意義「。

第三位面試者——是一位男士,他不緊不慢地回答:「如果他確定自己丟的是5萬元,那麼 我撿到的3萬元就不是他的,我不會把錢給他「。

聽完第一位的回答,面試官搖了搖頭,這位面試者顯然已經脫離了問題本身,上升到了人性上。

第二位面試者回答完,面試官皺了皺眉,顯然不太滿意,既然出題了,自然有面試官的道理,你竟然還質疑,可想而知,如果錄用你,都不敢給你安排工作。

而第三位面試者回答完問題以後,面試官馬上微笑了,因為他 找到了問題的本質,當場被錄用。

有時候,面對無厘頭的試題,我們的反應確實不那麼迅速,那麼,我們 在面試中到底要注意什麼,才能像第三位面試者一樣順利地通過面試呢?

1、首先尊重他人

面試中要注意的重要事項是尊重他人,包括主面試官和其他面試官。在職場上,能力固然重要,人際關係的處理也很重要。沒人想招一個難纏的同事。

比如說第二位面試者答不好問題以後,竟然開始 當眾質疑面試官,面試官的面子哪裡掛得住? 在面試中,一時沒反應過來是正常的。

我們可以說這個問題真的很有趣,我需要先考慮一下,以後再回答,為我爭取時間,給面試官一個禮貌的印象。

2、追蹤溯源

我們拿到一道面試題,可能會意外,但是首先要做的就是 思考問題的本質。 一般就考察兩個方面,一個是 反應能力,一個是 與崗位的匹配度,當然,還有時候考察人品如何。

考官出的這道題目是一道考察面試人員的基本素養,就是必具的智力和基本應變能力。

若是回答得非常合情合理,任何人無法挑剔,並且把這件突然出現的關于錢的敏感性問題,處理得恰到好處。

這樣的人,才是公司真正想去培養的人才,才能通過努力能把銷售工作做好。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!


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