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職場法則:真正厲害的人,往往有一個特征,領導欣賞,同事也會喜歡
2022/07/26
2022/07/26

在職場,真正厲害的人,面對工作壓力時,往往擁有一種表現,領導欣賞,同事也會喜歡,這種表現就是能帶著正能量去工作,在壓力面前表現出正能量。

在職場,工作中有壓力是不可避免的,沒有任何一份工作是毫無壓力的。然而,壓力同等的工作,有人干得風生水起,卻也有人干得平平淡淡。那麼,為何會有這樣迥然不同的結果呢?究其原因,便是有人扛住了壓力,工作時帶有積極的正能量,而有人卻整天帶著負能量,得過且過,或是稍有不順心便選擇放棄。

在職場中,沒有任何一份工作是能夠輕輕松松成就的。很多時候,工作壓力帶給人的焦灼和痛苦都是常態。如果你在壓力面前不斷抱怨,而不去探尋問題產生的根源,那麼,你只能被壓力拖垮,無法享受工作帶來的樂趣;而當你主動、積極地去面對困難,承受壓力,你卻能夠在挫折中獲得成長。由此可見,同樣的壓力,正能量能讓抗住它壓力,最終潛力無限,而負能量卻會讓你前途堪憂。

王瑞曾經在某家公司已經當上了分公司總經理,但因為種種原因選擇了辭職。隨后,他到另一家公司應聘分公司總經理的職位,被成功錄用。

在入職前,該公司談好王瑞需要從銷售經理做起,并給了他一個考察期,王瑞也接受了。然而,讓他沒想到的是,到了分公司開始考察期時,他居然還要帶車送貨,也就是說,他的工作性質與銷售代表的工作并無二致,這讓他感到莫大的壓力,并且,這樣的變化也讓他難以接受。

但是,王瑞的優點就在于,他的承壓能力非常強,于是,便一口氣堅持了兩個月。王強認為,他初來乍到,對這個公司毫不熟悉,銷售代表的工作便是一個很快了解公司,熟悉業務的過程。因此,盡管壓力很大,他仍然積極努力地做著銷售代表的工作。

三個月以后,公司讓他負責片區的銷售,工作的壓力更大了。但是,他知道這是領導對他的考驗,只不過這種考驗的方法比較「殘酷」而已。因此,王瑞帶領著手下的幾名銷售代表,不懈地努力著。不久之后,他所帶領這個小團隊便順利完成了公司下達的任務。就這樣,他所帶領的團隊實力越來越強。

半年以后,王瑞所在的分公司的銷售經理調走了,而他,也理所當然地被任命為銷售經理。而王瑞面對壓力,仍然積極地工作。沒過多久,分公司總經理另有任命,而他便被正式提為分公司總經理,終于實現了自己的職業理想。

王瑞應聘的本是分公司總經理的職位,而等待他的卻是銷售代表的崗位,對于王瑞來說,不能不說是具有非常大的壓力。但是,王瑞在如此大的壓力面前,沒有消極應對,也沒有喋喋不休地抱怨,而是始終積極地完成自己的工作。最終,光明的前途給了最好的回饋。

縱觀職場中的人,又有幾人能像王瑞那樣,在壓力面前不動聲色?又有幾人能始終帶著積極的能量,將工作從普通做到平庸?

范青是某公司的一名業務經理,他負責整個公司產品銷售的相關工作。范青工作起來盡職盡責,每天都勤勤懇懇,一心想把工作做好。然而,事與愿違,隨著社會競爭日趨激烈,范青所銷售的同類產品不斷涌出,他們公司的經濟效益也大不如前,范青感到業務壓力越來越大。此時,當初向公司立下的軍令狀就像一座大山一樣重重地壓在他的身上,使他喘不過氣來。

隨著時間的推移,范青感到壓力越來越大,預感到前任經理的今天就是自己的明天。對于工作,范青感到越來越力不從心,重壓之下,他干脆選擇逃避,竟然一周沒有去上班。

范青待在家里,關掉手機,什麼也不想做,約朋友出來聊天也顯得心事重重。他垂頭喪氣地對朋友說,「現在的我真是累極了,一進公司就感到壓抑。現在,我只想找個地方靜靜地睡覺,一點也不想思考工作中那些亂七八糟的事情。」

一周后,范青垂頭喪氣地回到了公司,然而,他所擔心的事情成了現實——他成為了前任業務經理。

帶著正能量去工作

壓力是一個職場人成長的動力,它能使我們時時奮進,面對挑戰時不再退縮,實現一個目標時不敢懈怠,能讓我們在獲得成就時再接再厲。因此,能扛得住壓力的人,才能扛得住重任,而扛不住壓力的人,只能在競爭激烈的職場中慘遭淘汰。正如業務部經理范青,正是因為扛不住壓力,才讓自己的前途傷在了負能量上。

所以,當壓力來的時候,不妨告訴自己,逃避壓力,便等于放棄發展自我的機會,而從壓力中獲得前進的動力,才是讓自己從平庸走向卓越的根基,這才是正能量的表現。


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