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職場真正的「蠢人」,領導面前有4種明顯表現,往往得不到提拔
2022/07/27
2022/07/27

在職場,真正的「蠢人」,領導不會提拔的下屬,在領導面前,往往有以下四種愚蠢表現,有一種,也會前途灰暗,你有嗎?

第一種愚蠢表現:聽不懂領導的場面話

作為領導,會說場面話是基本功,而作為下屬,聽懂領導的場面話,就是必懂的一種職場潛規則,如果聽不懂,把領導的場面話當真,或者把意思理解錯了,那就是讓領導反感和討厭的蠢人了,領導自然不會予以提拔。

比如,領導說,我的想法就是這樣的,大家開誠佈公,都談一談,有想法儘管提。結果,別人對領導的想法或明或暗地予以支持,偏偏你把領導的場面話信以為真,站出來予以反對,覺得領導既然徵求意見,讓大家開誠佈公,就不應該藏著腋著,這就是很愚蠢的,要知道領導之所以這樣說,真正目的往往並不是徵求意見,而是想看誰和他一起心,誰和他不一條心。

第二種愚蠢表現:對領導表現出明顯的抵觸情緒

比如,領導有個重要飯局,請你陪同,你不想去,于是臉上就表現出明顯的抵觸情緒,說話也不客氣,直言自己有事去不了,這也是一種很愚蠢的表現,很可能會失去被領導重用和提拔的資格。在領導面前,不是不可以拒絕,像這樣的飯局,有事不想去,或者就是單純不想去,也完全是可以理解的,畢竟,這種職場應酬很多時候叫你去,就是陪酒的。

但是,拒絕是可以拒絕,卻必須注意技巧,首先,表情和語言上都不能有明顯的抵觸情緒,至少不能讓領導發覺。其次,拒絕的話,一定要委婉含蓄地說出來,還要說出足以讓人信服的理由,並表示自己的遺憾之情,讓領導有一個臺階下,給足領導面子。

第三種愚蠢表現:面對領導,不喜歡彙報工作

「為什麼我這麼努力,領導就是看不到?」「我的成績很突出,為什麼得不到應有的回報?」「大家的工作都一樣,為什麼別人升職加薪,而不是我」……像這些問題,答案其實很簡單,就是因為你不懂得這樣一條職場潛規則——善于向領導彙報工作!

在職場,光是把工作幹好並不夠,還得及時恰當地向領導彙報工作進展和成果。須知,會哭的孩子有奶吃,領導的眼睛不總是雪亮的,學會主動有技巧地做彙報工作,你才能越努力越幸運!

第四種愚蠢表現:天真的以為,是金子就一定會發光

在職場,想得到領導的提拔和重用,能力當然是重要的,但卻不是唯一,其他像職場關係和個人情商等,是屬于沒人說的潛規則范疇,但對職場晉升也要著不可忽視甚至決定性的作用。畢竟,領導是人,不是機器,是人就有感情,在提拔一個人時候,除了看他的能力,肯定還要綜合考量其他方面。

所以,在職場,單純的以為是金子就會發光,只顧埋頭剛工作,別的方面,尤其是對職場人際關係和人情世故,不管不顧,也是一種愚蠢的表現,尤其難以得到領導的提拔,職場前途會一片灰暗。


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