面試，對于找工作來說，起著一錘定音的作用。

毫不誇張地說，面試決定著求職成功與否的95%。

人生中大部分時間是在工作中度過的，女怕嫁錯郎，男怕入錯行。所以，在職場中，每個人對工作和公司的選擇是十分慎重的，不僅是工資多少的問題，還關係到一個人的前程。熟悉一個行業，或者一家公司，需要三個月到半年的時間，而且相關的工作經驗也是需要慢慢的沉澱。頻繁的換工作，不但收入沒有，還會對一個人的職業生涯是有一定的影響。

求職者與公司是相互的，你在選擇一家公司的同時，公司也會通過各方面的考核，決定是否錄用你。現在人員充足，而且每年還會有很多的大學生走向社會，所以很多公司在選擇人才這一塊，特別挑剔。不僅看求職者的學歷，能力，做事習慣，臨場反應能力，應變能力，思維能力等。

然而，現在還是有很多人對面試不夠重視，甚至開始吐槽一些面試題，覺得實在太奇葩。

不可否認，現在的確有些面試題比較奇怪，竟然跟專業知識毫無關係，反而是一些腦筋急轉彎之類的，讓人鬱悶不已。

但是，存在即合理。既然目標公司出了這樣的面試題，那麼肯定是有考量的，或許是為了檢驗求職者的思維方式等——畢竟，這些能力是隱性的，無法在簡歷上體現出來。

前段時間，阿峰就遇到了一個奇葩的面試題，好在他反應夠快，成功過關。

阿峰除了學習不好之外，其它方面都很強，尤其是運氣特別好，居然接到了一個大公司的面試通知，還僥倖通過了各種難關，成功走到最後的面試環節。

阿峰有兩個競爭者，都是強敵——一個是名校博士，另一個則是行業高管，一個比一個厲害。

當得知阿峰只是二本院校時，這兩人明顯有些瞧不起他，甚至連話都懶得跟他說一句。

對此，阿峰也不屑去拿熱臉貼人家冷屁股，乾脆靜靜等待著面試的開始。

面試是一對一進行，面試官先把名校博士叫了進去。

不過，大公司有一點特別好，那就是一視同仁，管你博士不博士的。

面試官表情淡然，直接開門見山：「請問，‘夭’字加一筆是什麼字？」

一聽這個問題，博士當時就懵了，想了半天也沒有想到答案，因此自信回答：「‘夭’字加一筆根本不可能成為一個新字，不管加在哪個位置都一樣。」

面試官挑了挑眉，問道：「你確定？」

博士點頭，自信滿滿：「非常確定！」面試官微微一笑，示意博士先出去等候。

接下來，入場的是行業高管，西裝革履，趾高氣揚，就好像勝券在握一般。

行業高管也不知道答案，但他卻反其道而行之，竟然質問面試官：「我希望貴公司能夠尊重我。我是來面試的，不是來做題的。你應該看過我的簡歷，想必知道我做過很多大項目。我想，就憑這一點，我值得一些更專業的問題。」

面試官搖了搖頭，說道：「你以前做過什麼項目，那都是以前。過去的只是過去，既然你今天來了我司，那麼，自然要答我司的面試題。如果你不知道答案，大可直接說，或許會更好一些。」

聽到這話，高管當時就覺得面子掛不住了，二話不說，起身就走，一副氣急敗壞的樣子。

坐在門外等候的阿峰，眼睜睜看著兩個強者都失敗了，難免有些緊張，但還是深呼吸了一下，忐忑不安地走進了辦公室，坐在了面試官的對面。

面試官的問題還是同一個：「請問，‘夭’字加一筆是什麼字？」

阿峰愣了一下，趕緊思考，突然眼珠子一轉，有了答案，緩緩作答： 「‘夭’字，加一筆，可以得到一個‘夫字’。雖然不是特別標準的答案，但這是我能想到的答案，至少它是一個答案。」

面試官點了點頭，站起身來，拍了拍阿峰的肩膀，當場錄用了他。

其實這種面試問題考驗的就是你隨機應變的能力，想讓自己贏得面試官的青睞，一定要提升自己的綜合素質，這樣才能輕鬆拿下面試。

你有過類似的面試經歷嗎？