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在職場,上司想對付你,有8種陽謀,千萬別被坑
2022/07/29
2022/07/29

一、在職場,上司會用哪些陽謀來對付你,請知悉:

1、明知道你沒有某方面的能力,非要讓你處理該方面的工作。

2、公司出現難啃的項目時,「委以重任」給你,讓你要敢擔當、敢作為。

3、讓你跟公認的「小人」合作,變相借「小人」的刀來對付你。

4、臨時出現的緊急事,讓你牽頭來提方案,讓你當責任人。

5、對外合作存在矛盾的會議,要求你出席,並要維護公司正當利益,讓你當壞人。

6、在多數場合,一再強調你的能力,強調你的優秀,讓你「木秀于林」,成功幫你吸引仇恨。

7、幫你找競爭對手,經常會通過讚揚你,來貶低你的競爭對手,好讓競爭對手想方設法搞定你。

8、藉口你綜合素質高,能力強,是外派的不二人選,讓你遠離公司。

說實話,上司要想收拾一個人,最好用的是陽謀,這樣別人也不好說啥。

用陰謀的上司,說實話,有時候上不了檯面,一旦洩露出去,對他的口碑影響極大。

作為個性率直又有能力的你,在得罪上司之後,一定要小心上司的「陽謀」,不要被搞了,還在感激他。

二、在職場,人以群分,不同的圈子慎入:

1、三觀不同的人,還是不要混在一起,否則你會顯得格格不入,別人講話遮遮掩掩,你會坐得很難受。

2、既然道不同,就不要為謀了,否則你只會受傷很深。沒有必要讓自己委屈,非要去適應別人。

3、人要有共同語言,那才可能舒適地交往,否則那就是作踐自己,讓自己去討好別人,何必呢?

4、有些不一樣的觀點,明面上還是少去否定他人,不然只會引發爭執,關鍵對你沒啥好處。

5、上司有派系之分,圈子一樣存在。一旦進了某個圈子,意味著就會跟另外一個圈子絕緣,一定要有這樣的覺悟。

6、要想左右逢源,其實真的很難,與其如此,不如自己中庸獨立,啥也不靠,就自己本色活著。

7、用心觀察,你會發現,圍繞不同的上司,會存在不同的圈子。一旦要向某個上司投誠,你就要學著去適應他的嫡系圈子。

8、圈子內其實一樣存在競爭。上司的嫡系、心腹還是不一樣的,畢竟核心資源有限,不是你想靠近上司,上司就能接納你,培養你。因為,你的競爭對手很多。

9、圈子文化很流行,後來者要想融進去,得付出更多,得犧牲更多。不要妄想進了圈子,就能得勢,就能提拔,一定要有良好的心態。

10、圈子成員不僅存在競爭,還存在矛盾,畢竟人的性格都不一樣,你不可能贏得所有人的認同。因此,學會贏得關鍵人物的認可就可以了,不要處處讓自己受委屈。

三、在職場,不再追求晉升之後,我是這樣做事的:

1、上司吩咐我做什麼,我就做什麼。

2、態度擺出來,一定服從上司的安排。

3、做事的節奏跟效率,自己把控,既不要太快,也不能太慢。

4、關鍵事情,關鍵任務,必須花費大精力去做,不能出紕漏。

5、日常工作瑣事,則可以選擇適當應付,但不能經常犯錯。

6、學會打太極,職責不明確的,學會推出去,當然偶爾還是得吸收點。

7、配合度方面自己把控,遇到相對不錯的,還是盡力配合,遇到爛人,還是得磨洋工。

8、學會適當背點無關痛癢的小鍋,涉及大鍋的,學會按章辦事,適當當下「攔路虎」。

9、所有工作早請示,多彙報,禮多人不怪,尊重上司,就能讓自己活的滋潤點。

10、學會低調,選擇自我隱身,上司不找,就不再主動去接洽,有工作除外。

心態放開了,無欲無求了,還是可以偷得浮生半日閑。


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