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「機不密,禍先行」:職場中有3件事,絕不能對同事講,否則會惹禍上身
2022/07/27
2022/07/27

在人際交往的過程中,人與人之間的關係,主要依靠這4點來維繫:

(1)志向、興趣愛好的一致性;

(2)沒有深仇大恨;

(3)有共同的利益;

(4)能互相幫助,彼此能帶給對方好處;

在這4個條件中,若失去一個,你和別人之間的親密關係就可能會分崩離析。

在職場上,同事相處,從內心來講,我們希望大家都不戴面具、互不設防地坦誠相待,因為這樣相處讓人感到輕鬆、爽快。比如:同事們晚上在街邊的大排檔上吃宵夜,觥籌交錯,歡聲笑語,是多麼的痛快和愜意!

正是因為我們受到這種和諧氛圍的感染,認為同事之間就應該胸懷坦蕩地真誠相待,卻忽略了人性的復雜性,人心的險惡性。

「最危險的敵人,不是你眼中最壞的人,往往是最了解你的人」這句話是很有道理的,因為和你有矛盾的「壞人」,你時刻都有防備,所以他們難于傷害到你,而最容易傷害到你的人,通常都是對你很好、很了解你的人,因為這些人是你認為很親近的人,你對他們疏于防范,所以這些人來算計你,就易如反掌。

小孩子談感情,成年人講利益,成年人之間的友誼,來來去去都像一陣風。我們每個人都應該有秘而不宣的隱私和秘密,你和別人的關係再好,都不能完全敞開心扉、無話不說。如果你將自己赤條條地暴露在別人面前,用自己的隱私和秘密來換取長遠的感情,是非常愚蠢的行為。

在謹慎說話方面,古人有3句話在告誡我們:「沉默是金」、「言多必失」、「禍從口出」。

平常與同事相處,一定要有點城府,管緊自己的嘴巴,寧願當個啞巴,也不能亂說話。以下這3種事,不能對同事講,否則就等于在給自己挖坑上套,授人以柄,惹禍上身。

一、自己的家庭矛盾

我們一般人,特別是女性,每當遇到令人心煩意亂的糟心事時,總想找一個貼心人傾訴一下,發洩一下心中的怨氣和痛苦。在職場上,假如你把家庭矛盾說給同事聽,你當時得到的多半只是假惺惺地「安慰」和「同情」,但今後你要面臨的卻是:

(1)你講出去的內容,成為了別人茶餘飯後的談資和笑料;

(2)別人會處心積慮地算計你;

我們行銷中心有兩個能幹漂亮的女業務員,小美和小麗,兩個人就像閨蜜一樣,親密無間、無話不說。小美總喜歡在小麗面前抱怨自己的老公沒本事,想和老公失婚。女銷售員在外面遇見的有出息的男人的確很多,經常身處燈紅酒綠的環境中,嫌棄自己老公的心理多多少少會有。

小美講的這些話,引起了小麗的共鳴,小麗也覺得自己的老公這也不行、那也不好,把自己的老公說得一無是處。小美極力慫恿小麗失婚,于是小麗藉故找老公吵架,吵著吵著就離了婚,6歲的兒子跟著小麗。

小美在別人的追求下,決然地與自己的老公離了婚,因為沒有小孩,所以失婚後不久,小美就又結了婚。小麗因為有個兒子,一直沒有找到合適的男朋友,到現在還是單身,早出晚歸、辛辛苦苦。

「我希望你過得好,但我不希望你比我過得好」連失婚都要找個伴,可見人性之惡毒與荒謬。現在一幫所謂的閨蜜在一些短視訊平臺上紮堆曬失婚證,在一起慶祝解脫,好像她們原來的老公都是人間垃圾一樣,她們才是嬌豔無比、讓男人垂涎欲滴的鮮花。這樣的行為不是無聊就是無恥。

二、自己不堪的往事

在人生的旅程中,我們每個人都可能會遭遇一段不堪的往事,這些難以啟齒的往事曾經讓我們懊悔不已、甚至痛不欲生。

這些過往的痛苦經歷,無論是折磨還是屈辱,都是已經過去的事情,我們只能深深地埋在自己的心裡,默默地承受、咀嚼,讓傷口慢慢癒合。

當這些不堪回首的苦楚,讓你泣不成聲、需要找人傾訴的時候,你一定要好好想一想,你的這些經歷是否會影響到別人對你的評價?是否會暴露你的軟肋?是否會對你的職場前途產生負面影響?

有句話說得好: 「這個世界上,沒有人可以真正對另一個人的傷痛感同身受」,你的不幸遭遇,少數人聽了,只當是聽了一段淒涼的故事;多數人聽了,會看你的笑話。把同事當成體己的朋友,毫不設防地自曝隱私、自揭傷疤,不僅不能減輕你內心的痛楚,反而會給別人提供傷害你的把柄和機會。

三、你的個人計畫

這裡的「計畫」不是指職場上的「工作計畫」,而是指你個人的打算。

《韓非子 ·說難》中有句話:「夫 事以密成,語以泄敗」,意思是說:事情因為保密而成功,談話因為洩密而遭失敗。「知人知面不知心」你對同事透露了你的打算,你的競爭對手會給你下絆子,讓你功敗垂成。

我們公司質量部曾發生過這樣一件事:

張斌是質量部經理,劉強是質量部副經理,李毅是來料檢驗科科長,劉強是李毅的頂頭上司。劉強做了4年質量副經理,工資一直未加一分錢。

為什麼呢?因為劉強這個人滿嘴大道理,芝麻大點事就喜歡上綱上線,有時為了表現自己,還背著張斌越級彙報,所以張斌非常討厭劉強,張斌是不可能為劉強加薪的。

李毅是個圓滑機靈的人,嘴巴甜,從表面上看,他對劉強恭恭敬敬,其實他一直想坐質量副經理的位置,只是苦于沒找到機會。因為工作關係,劉強和李毅的接觸比較多,加上李毅會做人、會來事,掩飾得好,所以劉強在心裡把李毅看出親信。

一天,劉強悄悄地對李毅說:

「我在這裡幹了4年的質量副經理,工資太低了,我不打算做了。現在有個廠通知我去應聘質量經理的職位,等我過去談妥了,我把你也帶走。」

「那好,那好!」李毅假裝受寵若驚的樣子。

一轉身,李毅就把這件事告訴了張斌。張斌裝著若無其事的樣子,點了點頭,心想趕走劉強的機會終于來了。

果然沒過幾天,劉強就向張斌請2天假,說有點私事要處理,實際上,劉強是面試去了。張斌馬上向公司領導彙報說:「劉強平常在工作上華而不實,愛搞面子工程那一套,多次在背後抱怨工資太低,自己大材小用,這兩天到另外一家公司面試去了。這種不能安心工作的人,再繼續做質量副經理,我認為不太合適了。」

公司領導也了解張斌和劉強的為人、能力以及工作作風,略作考慮後,對張斌說道:「你若有合適的人選,就按你的意思辦吧,這種 ‘身在曹營心在漢’的人,我也不喜歡。」

劉強應聘質量經理的事情沒搞定,垂頭喪氣地回公司後,等待他的結果是:張斌將李毅提拔成了質量部副經理;劉強被降職為普通質檢員,實際上就是逼他走的意思。

寫在後面:

1、同事之間交往,一定要留個心眼,無論和誰,都不能走得太近。結交什麼「鐵哥們」、「閨蜜」純屬扯淡,你自作多情地與同事交心,吃虧倒楣的人只會是你。離開了「利益」,人與人之間啥都不是。你若不信,你到生意場上去觀察一下人與人之間的關係,就會徹底醒悟了。

2、有句話講得很有哲理:「別把秘密告訴風,因為風會吹遍整片森林」,同事之間需要溝通、也需要聊天,那你就聊工作上的事情,多講笑話,把招惹是非的話、涉及政治的敏感話題、自己的隱私和秘密憋在肚子裡,就算冷場,也不要沒話找話說。


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