在面試的過程之中，面試官除了要考察求職者的基本技能之外，有些時候更會側重的考量求職者的綜合能力，比如情商反應能力這些等等。
別小看了臨場的反應能力以及一個人的情商，這些軟實力雖然看起來不是太重要，但是有經驗的職場人都知道，如果想要繼續往上面走，有更好的發展，那麼自身的這些情商以及臨場反應能力就成為了衡量一個人，是否能夠升職加薪的重要條件之一。
因為越往上面走，對人的綜合能力要求也就越高，這個時候基本的工作技能就顯得並不是那麼的重要了。
小張去面試的時候就碰到了這個問題，開始面試官只是基本地問了一些個人的資訊以及工作技能之類的問題，後來卻話鋒一轉提到了另外一個問題「問如果同事欠你500塊，那你要怎麼拿回來？」
這個問題有點像題外話了，而小張也完全沒有想到，面試官居然會問這種問題，他很快冷靜了下來思考了一下，回答說「如果對方久久不歸還的話，那麼我可以假裝問對方借一千塊，還他的時候只還他500塊就可以了，並告訴對方，之前他欠自己500元，而自己問他借了1000元，這次自己還錢的時候只還給對方500塊就足夠了」這樣就不需要對方再換一次錢給他了。
這種方式既不得罪人又顯得自己情商高，這樣就可以很順利地把自己的錢給拿回來了。
聽完這個回答之後，面試官都向他投來了讚賞的目光，誇讚他反應能力很快，而且處理事情的方式也很有技巧，決定錄取他了。
從小張的事例來看我們能夠學會兩個職場道理。
在面試的過程之中，面試官很有可能會出其不意，問一些看與面試內容不太一致的問題，如果自己在遇到這種情況的時候，也不用太過于緊張，也不用去反駁面試官只需要冷靜的作答就好。
有的時候無論你回答的內容質量如何，即便是很一般，如果在面試的過程中，你能夠表現出一個好的姿態，也是很加分的，即便對于這個問題的答案，你回答不上來，所以印象分也不能丟。
你在面試過程中的任何一舉一動都將成為，面試官對你評判的標準，即便是一個很微小的動作。
其實一場面試下來最忌的就是表現平淡無奇，因為這意味著你並不能夠讓面試官留下足以深刻的印象，也代表著並沒有什麼能夠讓面試官下定決心要錄取你的機會。
這是因為他覺得你表現一般，但是也不能說太差，也沒有很好，所以這很難成為面試官錄取你的機會。
在面試的過程之中有亮點很重要，因為這能夠大大地增加你的通過率，什麼叫亮點呢？就是說你在回答某一個問題的時候回答得非常好，讓面試官很滿意，即便後面你回答了其他一些問題，表現很一般，但是就是因為這個亮點讓整體的質量都提高了起來，你給人的感覺也很不一樣。
面試官也會記住這種感覺，在這種感覺的影響之下，你的通過率會大提高，所以面試有兩點很重要。
你們面試都遇到過面試官提問哪些奇葩的問題？
