思維世界的發展，在某種意義上說，就是對驚奇的不斷擺脫。——愛因斯坦
每年畢業人數逐漸增多，這也導致畢業生就業壓力增大。 現如今社會，本科學歷又變得很普通，所以畢業生們要想找到一份穩定的工作，也是有難度的。
所以畢業生們求職的時候，事先就要有所準備，否則可能很快就會被HR淘汰，根本無緣面試。俗話說「機會是留給有準備的人」，所以很多人在求職的時候，很多方面都是需要提前做好準備。
不過面試前的準備只是打好基礎，畢業生要想順利進入崗位，那麼就要用隨機應變的能力。 對于面試官臨時提出的問題，也要及時化解，這樣才能得到面試官的青睞。
面試官剛開始的時候，都會先提問一些基礎的問題，只有問題的難度也會逐漸加深，
主要就是為了區分每個人應對問題的處理能力。每個人處理問題的能力不同，所以面試官的難度也是不一樣的。 比如有一個應聘問題就走紅網絡，并且引起了網友的熱議。
這個問題就是「5杯水，如何分給6位領導？」看到這樣的問題，自然是面試官想要考驗求職者，在面對尷尬處境的時候，該如何機智化解。
① 根據職位高低
第一位求職者聽到問題之后，直接說出了自己的答案。 第一位求職者的處理方式是根據職位的高低來區分，把水分給排在前面的5位領導，最后一位領導沒有分到水。
其實這位求職者的做法在職場中是最忌諱的，因為這些求職者的做法只會讓最后一位領導心存嫉妒，之后的相處可能會鬧矛盾。
② 事先做好準備
第二位求職者聽完第一位求職者的表述之后，說出了自己的答案。 這位求職者說道，自己會提前了解清楚，有幾位領導到場，提前做好準備，這樣就不會出現分布均勻的情況。
其實這位求職者的想法有點天真，因為任何情況并非都能預判，特別是對于職場的人，都需要有臨場處理能力。
③ 再去裝一杯水
前面幾位求職者各有各的見解，不過面試官聽完之后都沒有表現得很滿意。 而聽到最后一個90后小伙的回答之后，領導露出滿意的笑容，并且這位90后小伙也成功被企業錄取。
這位小伙的答案是，五杯水按照職位直接分給5位領導，然后再去裝一杯水，分給最后一位領導。
看似簡單的做法，可是這樣的答案卻很合理，因為倒水這件事情，并不會開會討論的主要問題，領導并不會將全部的心思放在水杯上，更多的是在開會的內容上。
如果自己有太多的顧慮，心思都在想著這個問題，那麼可能還會影響工作，所以最直接的做法就是直接跑去倒水。 90后的答案亮了，網友夸贊：高情商。
這位90后小伙被成功錄取，這個故事也告訴我們，職場中的的應變能力有多麼重要。那麼在求職的時候，要想被成功錄取，還有哪些是需要提前準備的呢？
A、一份精美的簡歷
簡歷是進入崗位的「敲門磚」，畢業生要想順利入職，那麼就要制作一份精美的簡歷，而精美的獎勵除了有清晰的排版之外，內容也是很重要的。
畢業生的簡歷要體現自己的特長、還有就是要表達自己與面試的這份工作的匹配程度。只有將自己的優勢展示出來，錄取的機會才比較大。
B、得體的著裝
畢業生面試的時候，要有得體的著裝，這是給面試官留下的第一印象，對錄取結果有一定的影響。
所以畢業生面試的時候，要注意自己的著裝，不要穿得胡里花哨，只有穿得舒服，這樣在面試的時候，才不會那麼緊張。
總之，畢業生在面試的時候，還是要提前做好準備，這樣才能給面試官留下好的印象。同時也希望大學生在校期間好好學習，因為要想勝任一份工作，扎實的基礎很關鍵。
