職場中，離職是很正常的事。以我的觀察，那些離職者一般都有這幾點徵兆。
首先是對同事的態度。
面對同事。他可能對之前有過很大過節的同事，態度突然180度轉變。他會主動跟這些同事尋求和好的機會。
他性格也可能會發生改變。他可能之前比較古板，而現在卻變得和藹可親，話也多了起來。他可能之前因為小事而跟同事爭吵，而現在變得喜歡讓步。
其次是對上司的態度。
面對上司。他可能會對上司分配的工作漠不關心，做事的時候心不在焉。
他可能會對上司的斥責毫不在意。當然，他也會對上司的讚賞漠視，絲毫不會讓人覺得他很開心。
你要明白，上司跟他談的不是工作。
因為工作沒必要每次都當面去談。工作是可以通過郵件或其它一些社交軟體去談論的。有時候你會發現上司會多次找他談話。那可能他已經準備辭職了。
雖然上司知道他去意已決，但還是想多做幾次嘗試來挽回他。上司可能會根據每次談話時的對話和他的態度來對他進行針對性的挽回。
這些「事」可能是他之前工作中的優秀事蹟。他可能在某個項目中表現優異，獲得上司和同事的讚賞。
每當同事談論起這些事時，他不會去參與談論，更多的是回避。因為他可能會因為這些事而有所留戀。
所以，為了讓自己更加決絕，才會回避這些事。
一個正常的工作者，一般說話都是積極向上的。可能偶爾會有抱怨，但不會說那些特別喪氣的話。
當你發現自己的某個同事說話中帶有離開的語氣，比如：
他可能會說哪幾家單位比較好什麼的，薪資待遇什麼的都要比現在的單位強，表露出他自己特別想去的意願。
如果你平時跟同事談論，發現某個同事經常說話語氣中帶有離開的意思，那他可能已經打算離職了。
