現實的職場中，大部分能夠坐上領導位置的人，不僅在各方面擁有能力，而且也是公司裡的老員工，是對公司裡潛規則了解最清楚的人，可能在年輕人看來，領導在公司裡是工作最穩定的人，可是高高在上的領導，仍然會有離開的一天；可能領導曾經是公司的功臣，但是也有出事的可能。

如果領導已經自身難保了，要是下屬還是忠誠地跟隨，那麼下屬的發展也會受到連累；就像整個派系一樣，只要領頭人出事，下屬也是無法逃脫命運的。

作為年輕人可以不主動害自己的領導，但至少要做到自保，才能夠在復雜的職場中保護好自己。

朋友小凱自從大學畢業後，一直在同一家單位上班，在過去五年的時間裡，各方面的工作和領導配合得不錯，領導也是一直將小凱當成自己的心腹。

就在一個月前，總公司突然下達命令，將領導調往總公司任職，這讓小凱心裡犯嘀咕；過去領導也沒有出彩的成績，為何要調換工作崗位，此時小凱開始提高警惕了。

沒過幾天分公司的各種人事情況開始頻繁調動，面對復雜的競爭，小凱只能是選擇保護自己；在新領導與小凱談話時，小凱也是客觀地表達了自己的觀點，從而小凱也沒有因此被裁掉。

下面小編就來為大家分享，領導即將出事的四種信號，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、直屬領導被調到可有可無的崗位上

下屬的工作頻繁調動，可能是領導給的輪崗機會，這對于下屬的成長是有幫助的；當領導被調到其他的崗位上時，那絕對是不好的信號。

每個部門的領導崗位職能是不同的，換個崗位的領導肯定無法帶好的新的團隊；公司的目的已經非常明顯了，就是將部門的領導和下屬切割開來。

如果大家遇到了這種情況，就不要再繼續和領導走得過近了；可能領導在新的崗位上，需要原來的下屬説明，但是大家也要看清楚形勢，要不然還沒等到領導垮臺，自己就被公司給收拾了。下屬的工作頻繁調動，可能是領導給的輪崗機會，這對于下屬的成長是有幫助的。

當領導被調到其他的崗位上時，那絕對是不好的信號；每個部門的領導崗位職能是不同的，換個崗位的領導肯定無法帶好的新的團隊。

公司的目的已經非常明顯了，就是將部門的領導和下屬切割開來；如果大家遇到了這種情況，就不要再繼續和領導走得過近了；可能領導在新的崗位上，需要原來的下屬説明，但是大家也要看清楚形勢，要不然還沒等到領導垮臺，自己就被公司給收拾了。

二、將領導從子公司調往總公司

當員工從子公司，被調到總公司時，那是對人才的賞識，多數是培養基層的員工；可是領導層的幹部，要是被強制調到總公司時，那就是不好的信號了。

尤其是分公司的一把手，多數都是總公司無法掌控子公司，將原來的領導調往總部給看起來；要明白這種現象並不是領導晉升，而是公司總部不再信任你的領導。

如果大家遇到了這種事情，就要看清楚形勢，就算原來的領導再要求自己做一些事情，也不能隨便答應，多數也是救火的事情；只有小心對待公司的調整，自己才不會引火上身。

三、領導不再參與重要的決策

當公司裡有重要的決定或者會議時，中層的領導都是要提前參加會議的，這也是領導受公司重視的現象。

尤其是自己的直屬領導，要是經常參加重要的決策，那說明領導是公司離不開的人，只要自己忠誠跟隨，自己也會有很大的發展機會。

如果直屬領導，都沒有機會繼續參加重要的會議，各種重要的決策將領導排除在外，說明公司高層已經要放棄領導了；如果基層的員工和領導走得過近，將領導收拾完後，接下來就會清理基層的員工。

如果大家能夠提前做到和領導劃清界限，說不定自己還能獲得轉崗的機會，至少自己不會有失業的風險。

四、領導獲得不尋常的晉升

有人可能會說領導晉升是好事，領導升職後會空出位置了，此時和領導關係好的人，多數能夠替補領導留下來的位置。

如果領導是被提拔，那是再好不過的事情了，可是領導不合理的晉升，那就要小心了，可能公司是在收拾領導，那些想要替補的人，要是和領導走的過近，跟定會有連帶責任。

大家在遇到領導晉升時，要看清楚是不是明升暗降，要不然自己的選擇就會有極大的風險；要是領導被提拔後都不能保全自己，那麼下屬和領導走得過近，跟自動送人頭沒啥區別。