每個身在職場的人最希望的事情就是得到領導的重用，但是很多時候，明明你很努力，但是領導就是不肯重用你，這又是為什麼呢？
這四種表現，說明領導把你當「工具人」，即使再努力也得不到重用。
工具人，顧名思義，就是被當做工具使用的人。
如果領導把你當「工具人」，那麼在他心中，你就跟機器一樣，可以連軸轉。只要一有任務，才不管是不是上班時間，也不管你身體是否吃得消，必須第一時間趕到現場，就算是加班加點，也要把工作完成。
看到你馬不停蹄地趕來了，也不會說句「表揚」的話，一股腦兒把所有工作全盤丟給你，說幾點要求，自己拍拍屁股走人。到點了，也不管你幹了多久，吃飯還是沒吃飯，只追問工作結果。
看起來，他們的工作作風是「雷厲風行」，但那都是做給別人看的。
對你佈置工作任務的時候，說得十萬火急，非得幾點幾分完成不可。可一旦你完成任務了，他就慢悠悠地等著他的上級來追問。
「工具人」是一個單位最能創造價值的人。
不同于領導的心腹，也不同於幫閒的、鬧事的、偷懶的人，他們承擔了大部分重要且難度很高的工作，需要付出大量的腦力和體力，長此以往，身體也吃不消。
按照常理，就算是一台機器，也要定時做保養，好讓它們保持最好的狀態，以創造更多的價值。
但是，如果你被當作「工具人」，一旦請病假，就休想得到應有的關心和照顧。
有的領導，表面上大大方方給你准假，還說些要安心養病之類的場面話。但你還沒走出辦公室大門呢，安排工作的電話就打了過來。
當然，他們不會說是自己給你加任務，只會搬出更大的領導來嚇唬你，以部門的名義要命令你，該你做的事，一樣都不會少，甚至他自己分內的工作，也還是要你完成。
既然是把你當作「工具人」，那麼，用你的時候，就會稍微放低姿態，跟你有說有笑，不斷套近乎，打感情牌，讓你甘心情願為之加班加點。
可一旦用完了，就馬上對你表示出冷淡。如果取得了一定的工作成績，那基本上不會跟你扯上任何關係。
看你好說話，就把活全部分派給你。
這種人，自己往往什麼事都不做，也沒有能力做。但他們最擅長的就是當「二傳手」，到領導那裡巴結討好，對下屬頤指氣使。
只要你有過硬的專業本領，和其他同事都相處得不錯，你就不要怕得罪人。對於明顯的分工不均，你要敢於正面拒絕，找出指責分工的檔，有理有據。
其實職場生存還是要學會如何讓自己強大起來，只有自己的強大，才能讓所有人另眼相看，這樣才能在職場中站穩腳跟。
