不論是作為公司老闆，或是領導部門的主管，都必須要懂得「帶人要帶心」的道理，如果帶人的能力做得不好，團隊沒有團結力，無法齊心一起奮鬥，自然公司業績也不會太好。

「帶人要帶心」這句話，你可以把員工當作是朋友、家人一般，或是在做人方面，做一個值得任大家信賴的人，

如果一個人沒有誠信，做出來的決定自然不會有人尊重，員工也會選擇以消極的態度面對。

一個公司值不值得你去留，就要看領導者的決策和領導力，做出有智慧的決策，是對員工和公司一種負責任的態度，

若主管總是做出讓員工無法信任的決策，時間長了，員工自然會產生不信任感，這對於在工作方面上，

會產生很多不必要的疑慮和質疑，因此領導者的「控場能力」好不好相當重要，也是留不留得住好員工重要的一環。

以下你在職時，如果公司出現這些情況，你一定不要猶豫，做好準備，還是趁早離職吧！

員工離職 真實原因有四個：

一、過度勞累

這是最讓人崩潰的事情，過多的業務，久了生活失去了重心，你也會變得不快樂。

二、付出和回報不成正比

曉生，他從事機加工三年，公司百分之七十的產品會獨立調試，也算是一個技術員，

一個新員工來的時候還是他帶的，結果新人轉正工資比曉生還高，真是不公平。

付出和回報不成正比，真的很失望，老闆你是不是瞎？這應該是很多職場人都想說的話吧！

三、再多功勞苦勞不被重視

小宋工作八年的公司，只因自己生病了後來就被開除，小宋還非常感謝貴公司，

因為以前一心為老闆、為公司，但是老闆從不感謝他！

四、寧願高薪請人，也不願加工資給老員工

當你發現你努力拼搏跟別人混吃等死，收穫差不多的時候，心涼了，也就走了，離職不外乎兩個原因：錢給少了，心寒了！

公司出現這種情況 ，直接離職吧！ 老闆故意為難。在職場上，老闆對於員工辭職的態度是什麼樣的呢？

一位職場老油條表示，判斷一個公司辭職有沒有辭對。就看離職時老闆的態度。

小趙在一家公司待了三年，他在春節前遞交了辭職信，結果讓小趙出乎意料 ，不僅年終獎是整個部門最少的，還有一些手續齊全的發票，老闆也以各種藉口不批。

很多老闆在員工離職都會翻臉不認人，態度反差強烈。這樣的公司，不僅讓當事人憤怒，也讓其他在職員工心寒。所以，早日離開也是一種受益。