如果沒有能力和沒有別人不會的技能，是很難在這個社會存活的
因為求職人越來越多，所以各個公司的HR ( 人資部 ) 絞盡腦汁
想盡一切辦法，出一些稀奇古怪的問題
來判斷應徵者是否合適該公司的職位
造就了現在的「面試文化」
就市面上出現的關於面試的書都各有各的特點，數之不盡
其中就有一位剛畢業的碩士小李每天忙於找工作，投簡歷
好不容易接到一家面試，進去後就開始了面試官的各種提問
與他一起面試的有三個人，面試官直截了當問了一個問題：
「一隻豬有四條腿，70隻呢？」
三個人先是被面試官的氣場震懾住了
其次就是被這個問題問的傻住了
小李急於表現自己，頓了三秒以後
立馬說 280！
面試官聽了以後搖搖頭，在簡歷上做了記號
緊接著到第二位應徵者，他選擇了沉默
到最後一位應徵者的時候，他卻反問了一個問題
事後小李才知道，被錄用的那位只是大學本科畢業
心裡很不滿，明明自己比他多上了三年研究生
被錄用的卻不是自己！
而且他怎麼都不明白就憑一個面試題目就把他淘汰
上述的故事，可能也有人跟小李一樣
接下來小編就來給大家解釋一下
在這個問題上，小李雖然是反應最快的
但因為心情過於急切，考慮問題不周到
而且題目的問題，明顯就是面試官再給應徵者下套
小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡，怎麼都爬不出來
還不知道自己是什麼進去的
緊接著第二位沉默的應徵者，他比小李多了一絲冷靜
他知道答案不會那麼簡單，但又沒有發現問題中的漏洞
所以他選擇按兵不動，乾脆不說話！
最後一位，也是最聰明的那位
他能很及時的想到問題的本質，並且能沉得住氣
知道該怎麼具體的表述出來
所以如果你是面試官，你會選擇哪位？
遇到事情能夠沉著冷靜的沒錯吧
哪個公司都不會為了學歷，而丟了這樣一位人才的
不要拿假學歷來跟真經歷比
也不要把真學歷來跟假經歷比
書要讀通、要懂原理、要懂觀念
工作要踏實、要實作、要知其道理
所以
學歷的重點不在文憑，而在學識
經歷的重點不在年資，而在實作能力
Measure
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