員工階段混得風生水起，管理者階段混不下去，其實有4個原因。

01對晉升盲目自信：做員工時，要完成好上級交代的每件事情。我們也需要和同事做好必要配合。

02無法擺脫員工角色：第一個準備就是要有所取捨。取，是向管理者角色靠攏。舍，是擱置和同事的「兒女情長」。

03不能督促下屬執行：需要做的第二個準備，就是要學會授權。

04沒能及時占位：只要你想當業務精英，必定需要付出比周圍人更多的努力與汗水。

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