在職場中，很多人都說「回復上司簡訊的速度決定了升職加薪的速度」，上司就是用來巴結的，不能怠慢，上司發來的簡訊一定要秒回，尤其是上司發來「緊急」或者「急用」這樣的字眼時，更是要秒回上司，以免上司等著急，責怪自己；
但是，如果妳真的這麼想，那只能說妳還太年輕，太稚嫩了；上司發來的簡訊一定是不能秒回的，不管多急都不能秒回；為什麼呢？
前段時間，朋友阿蓉就曾經踩了雷：
那天，阿蓉正在工作，突然收到了上司的簡訊，問她庫存資料，急用。
一聽「急用」兩個字，阿蓉也急了，可是手頭上又沒有具體資料，她只能根據自己的記憶，秒回了上司一個答案。
下午，上司訂購了一批貨回來，但一查電腦，發現阿蓉報的庫存數居然是上個月的，而這個月的實際庫存要多出一倍來。
于是，上司新訂購回來的貨就只能積壓著了，而阿蓉呢，當然被上司訓斥了一頓，責怪她工作不認真，好在沒有扣她錢。
很顯然，阿蓉的作法是錯的，千萬不要秒回上司的簡訊。
很多人覺得，既然上司發了簡訊過來，當然要秒回，這樣才能表現出對上司的尊敬，體現出咱們的態度，加薪指日可待。
那麼，秒回真的這樣美好嗎？我們來分兩種情況討論。
1、當上司說的事情非常重要時，如果妳秒回了：
①先從妳的角度來說
重要的事情一般都比較復雜，不是一兩秒就能搞明白的。
而妳呢，一心只想著秒回，妳真的確定自己看懂簡訊了嗎？妳真的自信搞明白這個事情了嗎？妳真的認為自己在這一兩秒內想出來的解決方案就是最佳方案嗎。
這三個問題但凡有一個的答案是否定的，妳就等于是親手毀了自己的職業前途。
②再從上司的角度來講
當他看到妳秒回簡訊，他除了會覺得被尊重，他還有可能會這樣想：「回復這麼快？ 這個小子真的看懂簡訊了嗎？這個事情這麼復雜，他根本不可能在這麼短的時間搞明白好嗎？我早就說這小子不夠穩重，還是再問問小王吧！」
2、當上司說的只是閒事時，如果妳秒回了，上司可能會有這樣的想法：
「這個小子，真的好閑啊，每次都秒回信息，他是不是天天就抱著手機玩兒呢？以後要多給他安排些工作才行！」 「哎呀，既然他每次都秒回，就說明他總是有時間，那麼很好，以後再有閒事就專門找他了。」
以上可能，並不是說它們一定會發生，但卻很有可能會發生，我們當然要避免，要不然只會坑了自己。
回復上司簡訊時，一定要及時。注意，是及時，不是秒回。
及時的意思是指，妳已經看懂了這個簡訊，而且有了比較靠譜的答案或者比較成熟的行動方案。
根據上司的事情重要與否，還是分為兩種情況。
1、上司的事情非常重要：
在這種情況下，我們首先要判斷這個問題的復雜程度有多大。
如果我們感覺在三分鐘內很難給出解決方案出來，我們當然不能一直悶著腦袋想而把上司擱一邊，這時，我們應該先回復上司一個簡短的簡訊：「好的，上司，我收到您的簡訊了，我來查一下資料，馬上給您回復！」
這個簡訊的目的就是告訴上司「我收到簡訊了，而且我很認真謹慎的在處理」，而後我們再去思考這個問題，儘快想出解決方案，再回復上司。
2、上司說的是閒事：
這種情況， 我們也不能秒回，要學會「裝」！
雖然我們很有空，但也要裝沒空，等個一兩分鐘再回復簡訊。為了彰顯自己的價值，妳可以在簡訊中加入這樣的話術：「不好意思哈，上司，剛才在整理客戶資料，才看到簡訊。您說的事情，我馬上就去辦，請放心。」
這樣一來，上司不僅會覺得妳是個工作努力的好同志，而且還是覺得妳在工作之餘還不忘了幫他做這些閒事，就算他不感激妳，至少也會記妳一個小小的人情。
回復的簡訊不要太長，最多三四行，否則上司煩，必要時請打電話！ 不要發表情，不要發表情，不要發表情——這是工作！ 不要發語音，不要發語音，不要發語音——上司可以發語音，妳不行！
決定成敗的，往往都是細節！
