職場對于中年人並不寬容，想要在40歲後越混越好，走向上坡路，一定要記住以下8條建議。
職場中，真正決定你未來發展的只有那麼2-3個人，所以沒有必要花費大量的時間用在經營無效的關係上。
老闆＞上司＞下屬＞同事
老闆決定你未來發展的高度，上司決定你發展的可能，下屬決定你發展的質量，而同事則是你發展的看客而已。
在忙碌的工作中，我們要學會篩選，根據重要程度排出事情的優先順序，先做老闆安排的事，其次是上司，然後整理任務，給下屬進行合理的分配，在時間精力允許的情況下，再給同事必要的支援。
前幾天，一名45歲程序员向總理求助的帖子火了。
他是一名電腦軟體發展人員，精通各項技術，但卻因為年紀難以找到工作，感到前所未有的危機。中年時期，大多數人在職場中的路會變得舉步維艱，一旦失業，就會失去經濟來源。
其實對于這種在高收入行業從業的人而言，也要學會未雨綢繆，及時規劃，進行合理的投資， 只有實現資本的複利增長，不躺在財富幻想中，才能在面對職業危機時，不會惶恐。
職場中，千萬不要給自己樹敵，因為你永遠不知道今天你小看的人會不會在明天成為你的頂頭上司。
哪怕你和對方的意見相悖，哪怕你對對方的言論多麼嗤之以鼻，都不要直言不諱地表達自己的不滿，這樣對你沒有任何益處。
對別人自尊的踐踏，只會顯得自己非常沒品。
減少「你說的不對」
、「不是這樣」此類發言，換成：「我覺得你說得已經很好了，但是我還有一點補充......」。這樣，對方也更容易接受你的觀點和建議，更有利于工作的推進。
職場中，要學會做「啞巴」。
言多必失，一時口舌之快很容易讓自己陷入被動的局面中難以脫身。
特別是當你自己還沒有理清思緒就著急給他人建議，這樣的情況下，說出的話只會起到反的效果，還會給同事上司留下一個「笨嘴拙舌」還愛逞能的印象。
職場中，能不表態的時候儘量不要表態，除非你已經有了好的思路，可以說清楚重點，對方也願意採納，否則都是無用功，徒增尷尬。
和工作相關的話，寧可多說，也不要出差錯； 和工作無關的話，寧可少說，也不要說錯話。
大部分時候， 你的工資一定比你付出的要少，職場也有「二八法則」。
一家公司有能力出眾的，自然也有能力不行的，能者多勞是企業默認的，不要因為不平衡去找上司抱怨，這樣只會讓上司厭惡。
工作中的經驗也是一筆財富，做好自己的本職工作，上司也不是傻子，你的付出他都看在眼裡，加不加薪不在于你抱怨，而是他願不願意和你值不值得。
團隊合作遇到問題時，常常會有一些人為了自己的利益互相甩鍋，導致問題堆積在那裡，誰也不願意去收拾。
可是，問題不會隨著時間推移消失，只會越來越嚴重，等到你要解決的時候小問題也成了大問題，難以收場。
逃避不是最好的選擇，遇到問題時一定要及時、主動地去解決。
工作中沒有重點不僅會把自己搞得很累，對于職業規劃來說也是非常不好的。
現在的公司大多喜歡專才而不是全才，特別是在40歲之後， 如果你沒有一件傍身的技能的話，很容易被公司內部「優化」掉。
樣樣通就是樣樣不通，我們不需要把每件事都做好，而是把一件重要的事做好、做出成果才對。
專注于自己的工作，不斷深耕，漸漸地你會越來越強。
不要因為上司指責、同事關係不好就選擇離職，你已經過了衝動的年紀，一時逞能釀的苦果，最後也只能自己吃下。
中年後，要學會暫避鋒芒，太囂張只會成為眾矢之的，太老實又會被欺負。
不要覺得自己能力強就恃寵而驕，也不要因為年紀而妄自菲薄，做好自己的事，其他的交給命運。
兵來將擋，水來土掩，凡事都有解決的方法，你要做的就是不卑不亢地做好本職工作即可。
中年危機並不可怕，可怕的是你在危機來臨時還沒戰鬥就丟了「鎧甲」。
中年時期，我們更要抱以更多的熱情投入到工作中，不斷學習新鮮事物，接受新的資訊，努力提升業務水準，這樣才能讓自己越走越遠，越飛越高。
