職場上每個人都希望自己的價值得到認可，也不乏努力工作的人，可大多數人都在「瞎忙」，看似一天到晚事情不斷，但遇到機會總是輪不到自己。
于是開始抱怨，所謂的「不公平競爭」。雖說沒有絕對的公平，但并不是所有的事情都涉及到那所謂的不公平，關鍵在于自己發力方式不對。
相信職場上的許多人，也遇到過類似的情況。有時會感覺自己能力不足，有時覺得是客觀因素導致，事實上，如果掌握了以下四個關鍵點，也能擺脫無效努力。
人與人之間的智商差別并不大，至少不像成就那樣天差地別。之所以有些人能夠游刃有余，有些人疲于奔波，關鍵不在于當下，而在于明天。正所謂「昨天的因，得到今天的果。」
每個人的大腦都在無時不刻的進行運動，偶爾會有新奇的想法，也許會因為看到、聽到而產生靈感，這時就要格外注意了。
一旦有了自己覺得不錯的想法，就立刻記錄下來，有空就把這些想法加以完善。或許不一定能用得上，寧可備著不用，就當是對自己思維、能力的磨練了，一旦用上了，那自己就會應對得更加從容了。
那些看似能力強的人，都在悄悄努力，把能想到的都付諸實踐。這世上沒有什麼速成，更沒有偶然，都是付出之后的獲得。
這就像汽車的備胎一樣，或許一直用不上，但一旦出現問題，一定會省去不少的麻煩。
前面說道「寧可備著不用，也不能用的時候沒有。」可如果只是站在自己的立場上，也會陷入一個怪圈之中。
職場上要的不是「你以為」，而是「領導以為」，學會換位思考。俗話說「屁股決定腦袋」，坐什麼位置考慮什麼事，當你立場發生變化的時候，同樣的事情就會有不同的想法。
或許你站位不夠高，但可以從人性的角度去考慮，「趨利避害」、「趨易避難」是人們潛意識中的東西，如果能夠站在領導立場去考慮問題，那麼就會想領導之所想，應領導之所急，自然可以保持相同的節奏。
與領導節奏保持一致，會讓領導感覺到省心、順心、安心、放心、安心，受到重用也不過是時間早晚的問題。
人們經常會把事情分為：重要且緊急、重要不緊急、不重要且緊急、既不重要也不緊急。「四象限法則」雖說可以提升工作效率，但由于人的「惰性」使然，也會把一些事情忽略掉。
對于緊急的事情，無論重要與否，大多數人都不會忽略掉，對于那些既不重要也不緊急的事情，抽空就可以輕松完成，很少會產生大的影響。
最容易忽略的事情其實是那些，重要但不緊急的事情。這類事情需要占用大量的時間，也需要很大的精力去完成。人的時間、精力有限，正因為不緊急，在忙碌之后已經十分疲憊了，所以這類事情就被拖延下來，最終導致成為問題。
最典型的就是學習這件事，每個人都知道學習很重要，但職場人又有多少人在堅持每天學習？當競爭壓力大，職位、崗位發生變化時，才知道「書到用時方恨少」。當然還有許多重要且不緊急的事情都會遇到類似的情況，最終把重要且不緊急的事情演變成重要且緊急的事情。
人們總是會擔憂那些懸而未決的事情，這些事情在潛移默化中消耗著人們的精力。小時候老師總說「學的時候好好學習，玩的時候就痛痛快快地玩。
」雖說職場上情況多變，可能在一段時間內，事情接踵而至，面對這樣的情況，有不少人是「東一榔頭西一棒子」。比如，剛接到A任務剛做到一半，領導又有急事B要辦，剛開始做事，同事C又請求幫忙，這時許多人就會陷入忙碌的狀態。
這樣的情況時有發生，很多人前面的事情還未做完，后面的事情就開始了后面的事情。在做后面的事情的時候還想著前面的事情，隨著時間的拖延，焦慮情緒會逐漸增加。
在遇到這樣的情況時，盡快將簡單容易的事情集中解決，投入大量的時間去做那些重要且緊急的事情。這就像考試時前老師會對我們說：「遇到難題，不會做的題，先繞開做后面會的題」是一個道理。
雖說現實情況要更加復雜，但這里強調的原則是減少那些懸而未決的事情，讓自己產生的焦慮，那些懸而未決的事情越少，在做事中才會盡量減少對精力的消耗，專注力可以更強，效率也會更高，從而形成良性循環。
行走職場，每個想進步的人都在忙碌，但關鍵在于是有節奏地忙碌，還是「瞎忙」。對于那些看似每天都在忙碌，但效果極差的人，總是給人一種能力欠佳的感覺。對于那些忙碌，但卻應對從容的人，更容易獲得別人的認可。你的忙碌在節奏中嗎？歡迎在評論區留言。
