職場上不只是下屬害怕領導，領導給下屬施加壓力，有一部分下屬也會給領導增加壓力，讓領導感到害怕。特別是這四種下屬，看看你是不是其中一種。
職場上總有一些人出類拔萃，他們各方面綜合能力都很優秀，基本都是部門的標桿，一個人能夠扛起部門絕大部分的考核指標，完成部門的任務。
這一類下屬領導都是會敬畏三分的，一方面靠他們來完成考核任務，一方面用處很大，不敢拿這類下屬隨意開刀。
有些人入職就已經是自帶光環，都有高層領導的引薦，有關系和后台庇護和撐腰。對于這類下屬，領導不敢輕易得罪，因為一個不小心就是得罪了高層領導，自己的烏紗帽也難保。對他們，領導只能小心翼翼，在工作中照護有加，不會苛責他們，甚至當他們行為有失的時候，管理起來也無能為力。
領導行為不端，讓你掌握了他的把柄，那麼領導一定是對你有所畏懼的。當然，這個把柄一定是要有證據的把柄，并且對領導的前途有著一定的影響作用。領導不敢輕易動你，一個不小心魚死網破。
職場上那些潑皮耍無賴的下屬也不在少數，他們賴在那兒，既不聽領導的話，也不服從工作，時不時還和領導頂撞，在職場上制造混亂和矛盾。領導對于這部分耍無賴的下屬也是頭痛，既趕不走他們，也拿他們沒辦法。
以上這幾類下屬讓領導很頭痛，你是其中之一嗎？當然，工作中還是本本分分做好本職工作，就算你對領導有產生壓制，但也不要太過分。
