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被領導提拔後,低情商送禮感謝:職場高情商,巧妙用3個方式報答,難怪成為領導心腹
2023/02/16

在職場生存,能夠被領導提拔和重用,絕對是一個非常好的機會。

碰上這種事情,一定要牢牢把握住,千萬不能有絲毫的懈怠,否則,轉瞬即逝,悔之晚矣。

職場人千千萬萬,能夠上位的人屈指可數,能夠有機會出現在面前,就不能輕易放過。

也正因為很多人都明白這個道理,所以,在被領導提拔後,諸如一些低情商的人總喜歡用送禮的方式來感謝。

這種方式,不僅沒用,而且還會讓領導覺得你很無知,是個扶不起的阿斗。送禮不僅顯得自己很愚蠢,還會讓別人以為你和領導有交易,暗地裡有勾結。不僅會給自己帶來麻煩,還會讓領導名聲受損。

而真正高情商的人,則會用以下這3個巧妙的方式來報答領導。

一、做出成績,堵住悠悠眾口

即便外界說你和領導有交易,甚至還有其他的流言蜚語廣為流傳。

但只要你能夠做出成績,給團隊帶來效益,那麼一切的謠言都會不攻自破。

所以,用實力說話,你有了成績,拿著成績單來證明自己,別人又還有什麼樣的理由來反駁呢?

在領導被質疑的時候,被詆毀的時候,被冤枉的時候,他百口莫辯,唯一能夠平息風波的就是結果論。

有了成果,團隊業績有所提升,甚至整個團隊走在走上坡路,有著明顯的改變,說明領導的選擇沒有錯。外界種種流言蜚語,全都會化為烏有,反而會大贊領導真知灼見,非常善于任人唯賢。

二、表示忠誠

領導在職場混跡已久,經驗豐富,閱歷更是不凡,他們怎麼可能做賠本的買賣,只會比普通人眼光更長遠。

之所以選擇提拔你,那是因為看重了你身上的某些價值或者特點。

這個時候,領導需要的不是送禮,而是最希望看到員工的忠誠。

真正高情商的人,肯定第一時間就去向領導表露了自己的忠心。不僅讓領導放心,而且還可以撈到更多的好處。

一旦領導確認你是他的人,那麼肯定就會進一步培養,盡可能傾斜資源給你,讓你儘快的成長起來。

所以說,忠誠度一定要有,這也是給領導最好的報答和回饋。

三、知恩圖報

一個員工得到提拔和重用後,沒有絲毫膨脹,也沒有產生優越感,說明其內心足夠堅定,而且人品和素質都不錯。

面對突如其來的饋贈,可以淡定面對,說明是個十分理智且冷靜的人。像這樣的員工,往往都很能忍,也容易成就大事。

尤其是品性端正,就算自己再怎麼強大,也一如既往的心懷感激,懂得知恩圖報。

畢竟,沒有哪個領導喜歡重用不懂感恩的員工。

所以,真正的高情商,往往不會去用送禮來表達內心的謝意。而是通過實際行動,滿足領導最想要的需求。

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