老韓今年41歲，才剛剛邁過了40歲門檻的他，頭髮卻越來越白。
不久前和老韓一起吃飯，我問他最近有什麼心事嗎？頭髮怎麼白得那麼快。
他歎了口氣說：「老丁啊，我這不是工作壓力大嗎？最近我部門裡來了個新上司，才30出頭，差不多比我小10歲，你說我這已經40多了，怎麼還在底層混呢？」
是啊，因為我們年齡相仿，所以我非常理解老韓的焦慮，40-50歲的職場中年人，究竟該如何保持自己的職業競爭力呢？
對此，我個人有幾個觀點和大家分享。
40-50歲的職場人，即使按照研究生學歷來推算，工作的年限也至少多達10年以上。
這樣經驗豐富的職場人，一定在過去多年的工作中積累了許多經驗，也培養了個人的能力。
所以這個群體的中年人，需要認識到自己所擅長的能力是什麼。
想要在職場上立足，那就需要在熟悉和擅長的領域進行發揮。如果要和年輕人比體力、精力，這方面可能就不佔優勢。
就老韓來說，他之前擅長的是建築設計，也許設計出來的方案未必是最具有創新性的，但是他設計的準確度和成熟度那肯定是年輕設計師沒法比擬的。
我建議老韓不用妄自菲薄，在新上司面前凸顯自己的優勢能力，相信也會得到重視。
這個年紀的職場中年人，論頭腦或許沒有年輕人靈活，可是論職場資源那絕對是可以完爆年輕人的。
拿我身邊的一個朋友舉例，他今年也是過了40歲，在某家上市公司擔任法務總監。
過去朋友是法務出身，眼下他團隊中的骨幹，論專業能力或許已經超過了自己，但是他依然可以掌控全域，運籌帷幄。
最重要的是在這家項目性的公司中，他的資源可以發揮許多作用，其他人搞不定的問題，這哥們只需要一個電話或許就解決了。
仔細推敲一下，我這位朋友能在職場保持成功，和他擁有的強大資源是密不可分的。
資源可以包括許多種，比如業務資源、人脈資源、金錢資源等等。若可以運用好這些資源，中年人也可以在職場中非常「值錢」。
這些年，我接觸身邊一些自覺焦慮的中年人，他們很大問題並不是個人能力不行，實際上是i放棄了持續的學習。
比如老韓就是這樣的狀況，他其實早在30多歲就開始停滯學習的步伐，公司裡頭各種培訓課程也都懶得參加。
幾年下來，老韓在不知不覺中已經掉隊，不說與年輕優秀的後輩們，就是和身邊同樣的中年人也產生了一定的差距。
曾經有位前輩對我說過一句話：若是沒有了學習的動力，人就要開始走下坡路。
過去我還不以為然，如今自己人到中年，是深深地認可了這句話的含義。
當我把上述三點分享給老韓的時候，他似乎有所收穫，也有所慚愧。
最後老韓表示，自己會努力去調整狀態，並做出努力，一定要迎頭趕上，讓自己繼續保持職場競爭力。
各位朋友，您對此有何建議呢？
