有句話說的非常好，職場裡面自己是領導的人，但是領導卻不是你的人。在職場中，單打獨鬥想要發展苦難重重，所以都是抱團取暖，拉幫結派的比較常見。其中最為突出的就是對領導抱大腿、找靠山，這些現象看起來不好，但是卻非常有用。

大腿抱的好，靠山找的好，最直接成果的就是成為領導心腹。但是很多人都不得要領。

那麼到底如何抱大腿、找靠山呢？這裡有3招能夠幫到你。

1、努力打造自己的稀缺價值，靠實力吸引靠山

領導提攜的人一定是對自己有用的人，無論是會耍嘴皮子、還是會做事的人在領導眼裡都是有價值的，只不過價值大小不同而已，而那些平凡情商又低的人領導必然看不上。既然你想要入領導的法眼，就該拿出你的實力給領導展示一番，而不是藏著掖著。

當然也要把握好度，千萬別讓領導覺得你是他的頭號「敵人」，偷雞不成蝕把米，聰明反被聰明誤，將自己引入到不可翻身的境地，那真是傻到家了。而你的自身價值對領導越有用，領導對你必然刮目相看，時間一長，領導也會把你當作「自己人」來培養，還別說，這樣的例子還真是不少。

2、做對事不如跟對人，選一個值得跟隨的領導

在選靠山時，只有人品高尚、經驗豐富的領導才可以作為最主要的人脈來經營。首先人品高尚的人不會帶領你做違規違紀的事情，再者跟著這樣的領導更放心，不用擔心領導會給你使絆子，遇到問題還能及時幫助你，碰上這樣的貴人真是三生有幸。

不過要注意的是，無論跟隨什麼樣的領導都要讓自己變成一個舉足輕重的下屬，比如要充分發揮自己的長處、工作上一絲不苟，在為人處事方面要學會察言觀色，不給別人留下任何不利於自己的話柄，這樣的話領導用起來也放心；

3、要學會向領導推銷自己

「是金子總會發光」的時代已經跟不上潮流了，總想著自己總能被伯樂看到，只不過是時間的問題，這種思想已經落伍了，不懂推銷自己的人機會總是會與你擦肩而過。

只有會推銷的人才能讓領導發現你的閃光點，才能把更多更好的機會讓給你，你才能擁有展現自己能力的舞臺。要知道領導每天的工作都很忙，哪有時間去琢磨、去發掘你的優勢，還不是得靠自己去爭取、去表現麼。既然知道了向領導推銷自己的重要性， 那麼究竟應該向領導推銷自己什麼呢？只需三樣東西。

①人品：讓領導覺得你是可以信賴的人，覺得你很忠心，當然也會重用你。

②能力：有能力才能把事情辦好，領導也更放心把事情交給你。

③態度：在領導眼裡，態度決定一切，認真負責任積極的態度是領導最為看重的，覺得把事交給你總能高效率地完成，領導怎麼可能不喜歡這樣的下屬呢？

總結：有人常說：不要把希望寄託在別人身上，凡事還得靠自己，這話倒是沒有錯，但如果你的能力很強，又能得到領導的提攜，這難道不是更好麼？做事不要一根筋，能讓自己利益最大化的方法能用得上更好，不用白不用。你覺得呢？

你有靠山嗎？你當時用了哪些方法找到了靠山？