你是不是總是因為自己太好說話而逆來順受？
你有沒有經常因為自己不懂得拒絕而苦不堪言？
其實，無論是在日常生活中，還是在職場上，每個人每天都會接觸各式各樣、形形色色的人，而很多人為了維持與身邊人的良好關係，就時常會選擇壓抑自己的真實情緒，展示出自己圓潤溫和的一面，使得在面對他人的請求時，大多數人都是有求必應的，不管這件事是否是自己力所能及的，即使不好辦，或是辦不到也不好意思拒絕。
因此，就有人說：「在職場中，善良的人總是會吃虧，你越好說話，別人越欺負你。」而在我看來，善良的人並不吃虧，認為自己是因善良才吃虧的，往往是你錯誤理解了善良的定義，把好說話和善良畫上了等號，但其實，好說話只能算是善良的一種表現，並不能把這種表現都歸類為善良，所以，很多時候，你會被欺負不是因為善良，只是單純因為你好說話。
不過，現實也的確如後半句話所言，越好說話的人，越容易被欺負，之所以會出現這種情況，常常是因為很多人陷入了「好說話」的誤區，哪幾個誤區呢？
尊重，字面意思是尊敬和重視。
每個人都希望自己能夠得到別人的尊重，雖說尊重是相互的，但要獲得別人的尊重之前，首先要做到的就是自己尊重自己，很多人誤以為「好說話」就能贏得別人的尊重，可是，一味地「好說話」往往交換來的不是尊重，而是別人的輕視。
你的「好說話」在別人看來就是不自信的表現，也正是這種不自信，導致的不懂拒絕和好說話，這也就產生了一種惡性循環，常會讓人委曲求全，即使違背本心也會答應別人的請求。所以，「好說話」未必能有好結果。
在職場中，太好說話的人都會被統稱為「老好人」，而「老好人」並不意味著能有好的人際關係。
很多時候，你能看到「老好人」會和不少人打招呼、寒暄，就誤以為他們人脈很廣。
但其實，「老好人」的人脈關係往往只達到了最淺的一層，正是因為他們「好說話」和「對誰都好」，讓他們和許多人之間建立了一座橋樑，但這些橋樑多半都不牢固，如果哪天「老好人」突然變得不好說話了，橋樑也就崩塌了。所以，「好說話」並不是一個維持人際關係的好辦法。
「樂于助人」是一種優良質量，但是，「好說話」的人往往會好心氾濫，什麼忙都幫，反而在無形中降低了自我價值。職場中，最怕的就是職能責任劃分不明確，如果好心氾濫，就容易幫許多 「超綱」的忙，甚至是毫無意義的忙，不僅浪費自己的精力和時間，還容易給自己添不必要的麻煩。
所以，要有自己的原則，不能沒有底線的「好說話」。
那麼，混跡職場，不想再因自己好說話而被欺負，就必須學會拒絕，特別是職場中的這3件事，千萬不要因為難為情或是害怕得罪人而選擇答應，才能避免自己吃虧。
被領導安排自身職責以外的事，這種情況對于職場人來說，並不少見。
但是，有的人總是想都不想就隨口答應了，等接手任務後，才發現自己的能力根本不足以完成，要是事情出現了紕漏和失誤，領導也只會追究其責任，最終，背鍋的只有自己。
所以，當你面對自身責任范疇以外的事情時，一定要慎重，如果是在自己的能力范圍內，那確實可以把它視作一個機會，但如果超出了自身的能力，就要懂得拒絕，並向領導說明拒絕的原因，不要打腫臉充胖子，在明確的拒絕後，其他就交于領導來考量。
沒有人願意做得罪別人的事，尤其是在職場中，更是容易影響前途。
但是，「好說話」的人很容易在無意間就成了別人的替罪羊或是擋箭牌，答應做別人不想做的事，甚至是容易得罪人的事。
要知道，職場中到處充斥著利益，如果你連自己的利益都無法負責，那就難以在職場中生存下去。
千萬不要輕易答應別人的請求，做費力不討好的事就是得罪人。
職場中，過度消耗自己私人感情和面子的事情還是少做為妙，比方說，親戚的孩子找工作，想讓你幫忙疏通關係，你幫還是不幫？
如果順利找到工作了，那你便欠了別人一個人情，但如果沒有獲得工作機會，那你可能就會被親戚埋怨。其實，很多人都知道這種消耗個人情感的事情往往都是吃力不討好的，可是常常礙于各種因素而無法拒絕。
因此，學著去拒絕這類事情，免得過度消耗自己積累的資源。
總結：在職場中，越好說話的人，就越容易吃虧，想要避免給自己增添不必要的麻煩，就要學會拒絕這3件事：自身責任范疇以外的事、容易得罪人的事、過于消耗私人感情的事。
別當同理心氾濫的「老好人」，總做成就別人委屈自己的事情，只會讓你離成功越來越遠。
