其實每個身在職場的人最希望的事情就是能在職場中大有作為，但是職場關係遠比我們想象的要複雜，只有看破了職場關係的人，才能在職場中站穩腳跟。

在職場，有能力卻混不開的人，往往有一個特徵，不改很難升職。

其實這個特徵就是恃才傲上，職場中那些恃才傲上的人，往往有以下四個特點。

第一：恃才傲上的人，大多對上司不夠尊重，甚至多少有些看不起自己的上司，認為上司的能力不如自己。

有了這樣的心理，上下級之間的關係就很難有正常的發展。

而且，恃才傲上的人，雖然有能力，但因為對上司不夠尊重，容易損害上司的尊嚴，所以這樣的人是不被上司所看重的。

第二：恃才傲上的人，大多對上司不信服，對上司的命令做不到徹底的落實和執行，經常會敷衍了事，或者自作主張。

這樣的人存在於團隊和公司之中，即便有足夠的能力，也不能做到和大家一條心。

第三：恃才傲上的人，因為夠聰明又有能力，難免就會有鋒芒畢露的毛病，遇到大度的上司還好點；遇到警惕心比較重的上司，則不會放心使用，還會有意無意地進行打壓，即使是做出一些業績來，也常常是懷才不遇的情況。

第四：恃才傲上的人，往往喜歡挑上司的毛病，賣弄自己的才華，卻不能腳踏實地認真做事，結果，常常使自己的能力無法得到充分發揮，才華也會逐漸地被埋沒。

那麼，如何解決恃才傲上的問題呢？

首先，你應該綜合的與上司比較，不要只看到上司能力上的不足，而忽視上司其他方面的長處，比如管理上才能，又比如對大局的把控，等等，要知道，上司既然是上司，那就一定有其可取之處，你可以因為自己的能力而驕傲，但切不可看不起你的上司，一定要以公允之心，多看上司的長處，虛心向其學習。

其次，越有能力，越要謙虛謹慎，尤其是在上司面前，更要懂得謙卑。在職場，作為下屬，只有保持謙虛謹慎，處處維護上司的尊嚴和權威，才會得到上司的信任，才有助於充分發揮自己的能力。

其實很多人都希望自己的才華能發揮最大的作用，但是首先你要端正你的態度，只有腳踏實地，領導才會更加賞識你。