以下三種情況下，即使待遇再高，也要毫不猶豫地辭職。否則對公司不利，對自己更不利。
工作場所里，有兩種不得志的人，一種是一邊抱怨公司的種種不好，一邊念念不忘手中的薪水，結果打死他也不會辭職的人。
另外一種人是，三天一小跳，五天一大跳，沒有一個公司能干上一年，在工作中總是處于打醬油的狀態。
因此說，選擇一個公司，我們不是靠心情來選擇，跳槽一個公司，我們更不是靠心情來跳。
現在我們來談談下面這三種情況，即使待遇再好，我們也要毫不猶豫地辭職，否則最終只會溫水煮青蛙，要麼熬死公司，要麼熬死自己。
每個公司都有自己的價值觀念，如果我們的價值觀念與公司的價值觀念相矛盾 ，那麼我們早離職比較好。
否則不是企業邊緣化了我們，就是我們從骨子里抵制企業，這樣對誰都沒有好處。對于不同的價值觀，不能說誰對誰錯，只能說是每個人所追求的不同。
其中最好的例子之一就是馬化騰最初開發微信時，最初并非交給張小龍研發，而是找另一個做移動QQ的大佬。
但這個大人物，不知道當初是否不看好微信的發展，或者是出于個人利益考慮，他拒絕開發微信。馬化騰選擇了五個團隊同時開發微信。這個動作既讓每個人都有緊迫感，也讓每個人都知道公司離開誰都可以轉。
最后讓當時在騰訊公司郁郁寡歡的張小龍成功開發了微信，成為騰訊公司的重要組成部分。而且那個大佬最后黯然離開了騰訊公司。
因此，所謂的志同道合，人與人如此，人與公司更是如此。
你現在工作忙嗎？很多人會說我現在工作很忙，996不夠我用。工作真的讓我焦頭爛額。
那麼，你現在的工作有價值嗎？很多人又說，好像在給公司打雜，沒什麼價值。
那麼，為什麼現在不辭職呢？很多人說這不是為了可憐的工資，離開這里，到處都一樣，我為什麼要辭職呢？
我相信這種工作狀態是現在很多職場人的常態。大家都覺得工作沒錢沒價值，整天忙。但是，苦于自己沒什麼能力，只能掙這點辛苦錢。
有一個問題是，既然我們知道現在的工作忙得沒有時間，也沒有價值，為什麼我們還沒有改變呢？這就是我們貧窮的根源。
因此，如果我們想讓自己不再被溫水煮青蛙，我們需要做兩個選擇：要麼立即辭職離開，尋找更有價值的事情去做；要麼不離開，但盡快學習有價值的知識和技能，讓自己不要在公司做無價值的事情。
我們現在還能看到傳呼機嗎？
我們還能看到傻瓜相機和柯達膠卷嗎？所以，任何行業都會有朝陽和夕陽。
假如一個公司仍然沉浸在自己的夕陽產業中而無法自拔，即使老闆再好，薪水再高，我們也要盡早辭職離開。由于他不但浪費了時間，而且還會讓自己錯過市場中新的機遇。
有些人被公司溫水煮青蛙早就習慣了，只要不把公司熬死，自己就不會輕易選擇辭職跳槽。事實上，這種敬業精神是值得我們尊敬的，但我們不認同這種不思進取的工作態度。
因為很有可能沒有把公司熬死，最終卻把自己熬死。
最后，我想說的是，在工作場所，我們不應該以情緒化的方式工作，更不應該以情緒化的方式離開。如果對自己不利，我們應該果斷并且更加謹慎。
