在職場，真正厲害的人，和領導打交道時，往往掌握了六個人情世故。

人情世故一、和領導關系再好，也要親密有間。

領導就是領導，需要當領導的權威和神秘感。所以，在職場，作為下屬，要想讓領導真正信任你，就得與領導保持合理的距離，不管是身體上的距離，還是心理上的距離。如果領導稍微對你好點，你就不知輕重，和領導勾肩搭背，想要跟領導好到穿一條褲子，那結果只會適得其反，只會讓領導厭煩、厭惡你。

人情世故二、不要被領導給的虛名所哄，要看實際利益。

在職場上，能當領導的人，那都稱得上是人精，假如只是用幾句話哄一哄，或者說畫一個大餅，就能讓下屬乖乖聽話，或者死心塌地為他賣命，那領導肯定就不會用實際利益來激勵了。所以，要看領導是否看重你，就不要被領導給的那些虛名比如贊美和夸獎所忽悠，而要看領導愿意給你多少實際利益。

人情世故三、哪怕你在某一領域比領導厲害一萬倍，也不要說教。

人之患，在于好為人師！如果你是當著領導的面好為人師，那就更是愚蠢至極的做法了。領導在面對下屬的時候，雖然會擺出虛心納諫、認真傾聽的態度，但大多只是一種姿態，或者只希望下屬簡明扼要提出自己觀點，以作為參考，而不是讓下屬長篇大論地說教，這是領導的權利，不是下屬的，哪怕下屬在某一領域比領導厲害一萬倍，哪怕下屬說的再有道理，都不能如此。

人情世故四、領導面前要及時閉嘴，不要絮絮叨叨、啰里啰嗦。

在職場，沒有任何一個領導喜歡聽下屬的碎碎念，畢竟，領導日理萬機，時間和精力都是有限的，只能拿出很少一部分來和下屬溝通。作為下屬，應該珍惜這樣的機會，用精練的表達說出想說的話，然后認真傾聽領導的話，為領導捧場，做好配角，這才是懂人情世故的表現。

人情世故五、在領導面前，就不要擺什麼架子，更別把面子當回事。

有些人可能是多上了一些學、多讀了一些書，或者自以為有些本事，于是就有些恃才傲物，即便是和領導打交道的時候，也是彎不下身子，言語之間，不懂得謙卑，甚至經常頂撞領導，這其實不是什麼個性，而是情商低、不懂人情世故。你就想想，人家對領導都是「俯首甘為孺子牛」，你對領導卻是「橫眉冷對千夫指」，那麼，升職加薪的機會能輪到你嗎？

人情世故六、在領導面前要敢于表達，不要沉溺在內心戲之中。

領導所關注的，并不是你在想什麼，而是你呈現給他的是什麼。不管你有多好的心意和想法，如果不向領導表達出來，那也是無用功。比如，領導需要下屬表忠心，你卻只是在心里面告訴自己一定要對領導忠心，那又有什麼用。所以，和領導打交道，該演就得演，不管是表情、神情、語氣、肢體還是行動，領導需要什麼，你就表達出什麼，哪怕領導看出來你是在演，也不會因此責怪你，只會覺得你很懂事。

總之，在職場，要想好和領導打好交道，就要搞懂其中的人情世故。當然，人情世故的智慧，不僅只是和領導打交道，也不僅只是在職場，對社會生存的方方面面，都有著極其重要的作用，可以說，不懂人情世故，你在職場、在社會上都是寸步難行。