在職場生存，每一個人都希望能夠獲得上司的重視與提拔。

因為，職場階層分明，即便你再有才華，也不過是個員工。如果上司不願意給你施展才華的空間，就算你再有能力也沒用。

相反，若是能夠得到上司的重視，即便能力平平，也會得到重點培養，不斷獲得提升，總有一天能夠超越其他的員工，甚至成為管理層。

上司和員工一直以來就是伯樂與千里馬的關係，互相成就，彼此關聯。

一般來說，上司喜歡重用的「心腹」，他們身上往往具備這6大特徵，希望你也有。

第一大特徵：嘴巴嚴

上司的對「心腹」的要求向來十分嚴苛，為什麼這麼說呢？

因為上司無論是私事還是公事都會交給「心腹」去辦，若是他的嘴不夠嚴，喜歡亂說話，早晚會走漏風聲，給上司帶來麻煩。

身為上司，本身做事就謹慎，當然不願意冒這樣的風險。

言多必失，一個總愛出風頭，總是喜歡亂說話的員工，絕對不受上司待見，更不會被重用和提拔。

所以，想要成功，一定要不能多嘴。會說話是一回事，知道什麼時候能說話，什麼時候不能說話又是另外一回事。

第二大特徵：忠心

沒有一個上司不喜歡忠心的「心腹」，若是員工是個牆頭草，風吹就開始兩面倒，上司絕不會選擇重用。

上司在職場生存多年，身經百戰，當然不會蠢到在自己身邊埋下一個隱患，隨時可能從背後捅自己一刀。

所以，越是忠心的員工，往往越是容易獲得上司的提拔，成為「心腹」。

第三大特徵：有眼力見

上司找「心腹」一定要會要求有眼力見兒，會來事兒。

不需要上司多說，就能領悟上司的心意，提前把工作做好，幫上司排憂解難。

凡事做在前面，上司根本不需要自己操心，員工自己就能夠處理好，這是，當然要重點培養。

第四大特徵：有心機

上司的「心腹」怎麼能沒有心機呢？

若是沒有心機，根本很難在職場中生存下來，即便有上司照料，恐怕也是寸步難行。

上司找「心腹」，為的是幫自己分擔，不是給自己增加負擔。沒心機的人太過單純，容易被人利用，絕不是上司所青睞的人選。

第五大特徵：懂感恩

上司選人，肯定更喜歡懂得感恩的員工。

自己花費時間、精力、傾盡資源去培養，若是一聲不吭就走了，甚至反咬一口，豈不是得不償失。傷了自己不說，還會讓人看笑話，有損自己的名聲。

所以，上司培養「心腹」，往往會注重看一些內在的質量，反而對能力要求沒有那麼嚴苛。

第六大特徵：有自知之明

一個有自知之明的員工，總是能夠做出準確的判斷，什麼事該幹，什麼事不該幹，心裡清清楚楚。

若是連自己有幾斤幾兩都掂量不出來，這樣人很容易膨脹，隨時有可能會惹麻煩，甚至越權。

而這正是上司最為忌諱的，根本不會允許任何員工威脅到自己的權力和地位。

所以說，越是有自知之明的員工，越是能夠受到重用。