職場上，很多時候，我們總是秉承著不得罪人的態度，目的就是防止自己因為得罪人，從而被別人嫉恨，然後被別人在背後說壞話，告黑狀的情況。
有時候很多人的罪過人之後，往往希望能夠找到一個方法，能夠和對方冰釋前嫌，相互和解，這樣大家彼此你好我好大家好，這是一件多麼快樂的事情。
然而，為什麼說職場上，要麼不得罪人，要得罪就得罪到底呢？難道就沒有調節矛盾的方法嗎？
一旦你得罪某個人之後，你再想和這個人和解，都不可能。即便你們因為形勢所迫，進行了聯盟，但是一旦形勢好轉，那麼你們必然會撕破這種聯盟，仍舊變成敵視的雙方。
你得罪了對方，那麼他就會想方設法的報復你，想方設法的搞垮你。
所以這一點一定要清醒的認識，很多職場人，到最後婦人之仁，覺得只要對方不再觸犯我，我就息事寧人。
這是不可能的，一旦你們相互得罪了之後，你們之間的矛盾就不可調和。心裡面要有這個思想覺悟，否則就會對敵人仁慈，對自己殘忍。
職場不是過家家，你得罪別人之後，你說句對不起，別人也不會原諒你，即便嘴上說原諒，但心裡面對你還是非常痛恨。
要麼你不得罪別人，一旦你得罪別人之後，就需要一擊必勝，一定要徹底擊垮對方，讓對方沒有東山再起的可能，否則，你就需要每天日夜提防，對手會採取小動作，來噁心你，來對付你。
有可能對方就會抓住你的痛點，對你進行激烈敲打，知道把你打垮為止。
所以，為了避免這種情況，就需要找到一個徹底打垮對方的策略，如果你找不到，那麼你最好不要得罪對方。
在職場，暗箭往往防不勝防，一旦你得罪其他人，別人就會趁你不備的時候，對你暗示冷箭，有時候這些暗箭會讓你很痛苦，甚至會斷送你的職場前途。所以，為了避免這些情況，我們一般不要得罪人。
一旦得罪人之後，那麼暗箭同樣是防不勝防，你也不知道你得罪的人，會什麼時候對你下手，會怎麼對你下手，以及對你的傷害程度有多大。所以，為了避免造成你斷送前途的情況，你必須要把那些得罪的人，統統打敗，讓他們無法東山再起，或者直接就把他們趕出公司。
