人作為一種集體、群居生物，始終不能脫離集體而存在。
那些在酒吧里喝著悶酒，在網絡上唱著孤獨的人們，始終沒有去面對過真正的「單獨」生活，真到了一個人的時候，那份孤獨足以將任何人逼瘋。
從出生起，家庭就是一個集體，一個從小就熟悉且親切的集體，幾乎所有人面對的第一個陌生的集體環境都是學校。
對于初次面對上學這件事，一些小孩子興奮，一些就哭鬧，還有一些怯生生的。
這就能看出這個人面對新集體新環境時的那份本心，從而映射出這個人長大后面對社會的心態。
學業完畢即是踏入社會參加工作，不管是害怕還是興奮，都得去面對這個社會。
面對新的環境，職場是一個更加社會化、利益化的集體，不同于學校不同于家庭，每個剛入職場的人仿佛都會經歷一輪又一輪的考驗。
新人入職的關注度是很高的，或是等著看笑話，或是等著教人做事，無論是新人還是老手。
在職場上，不想被人「低看」，就不能做這三件事。
人這一輩子的發展，一半看個人努力，一半看時運機遇，那些為人追捧的成功者們能夠將二者都握在手中。
劍走偏鋒也未嘗不可，不遺余力地努力工作，或是各種幸運從天而降，二者都能讓人過上好的生活。
可后者不是自己能決定的，于是一部分人就開始埋頭苦干，一直不愿抬頭仰望星空。
機會同樣代表著風險，比如一個項目壓在自己頭上，能做好那當然是勝人一籌，做差了就演變成了一場災難。
相比之下努力工作顯得穩妥，于是很多人不看重機會，或者說他們不愿意爭搶機會更貼切。
穩妥固然是好的，可有的人穩妥到了安于現狀的地步，本來自己有那個能力，卻不想付出更多的努力去爭取機會。
這種不上進的人當然會被同事們「低看」，畢竟工作就是為了掙錢，努力工作的人為所有人所尊敬。
而那些得過且過、不思進取的人，抓不住機會也不會抓機會，也會在職場中沒有地位。
客觀來講人是群居動物，然而每個人的主觀意識不盡相同，也許他能團結家庭，可卻始終無法融入學校、職場。
自我主義的人能承受所謂的孤獨，同時不被集體主義的人看好。
既然身處職場，就要明白這是個集體，有著它固定的規則，身處一個集體卻沒有集體意識，要麼是可有可無，要麼是時日無多。
小說電影里的個人英雄主義確實酷炫，可放到現實里卻不堪一擊，理想主義沒有錯。
可要明白的是，既然要在這個社會中生存，就得面對現實，即使自己崇尚個人主義，也要懂得為他人考慮，為集體著想。
不積小流，無以成江海，每個人貢獻出的生產力支撐著一個公司的運轉，在集體合作這方面，肯定是一加一大于二的，這需要每個人擁有良好的集體意識。
個人有一定實力，當然可以個性一點，反過來說，沒有優秀的工作能力又個性張揚的人在一個公司的價值是低下的。
職場也像一個戰場，沒有人能真正在一個職場中獨善其身，我們能做的只有盡可能維持自己的本心，不要忘記做人的本分。
職場中其實有很多因素都影響著職員在這個公司的發展，個人的勤奮努力、各種各樣的機會、同事們的評價等等，這些都是正當而相對公平的，還有一些不公平的競爭方式。
比如各種方式地送禮、找關系，諂媚領導、各種拍馬屁等等，這種競爭方式在其他同事們看來就是一種不正當、不公平，使用這種方式的人無論成功與否，都得不到大家內心上的支持與認可。
不可否認的是，除了喜歡被拍馬屁的人之外，旁人都不會喜歡愛拍馬屁、趨炎附勢的人，這就是一種小人嘴臉。
要想別人認可自己，還要通過自己正當的努力來征服所有人，通過巴結領導得來的管理地位是不牢靠的，沒有根基在下屬們心中，管理也就難以進行。
結語：
職場是一個集體，也是一個利益關系交錯的場所，要想往上走，先要扎根基層，讓自己有一定的影響力。
通俗點來說就是不讓別人「低看」自己，這是在職場發展的戰略任務，做好這一點，就能產生自己的影響力。
工作即為了利益，這是個恒古不變的道理，可很多人就是想得太簡單，只看得到眼下的利益，看不到今后的發展。
處理好同事關系，對待同事熱情一些，從利益這方面來看，就是一種高瞻遠矚的行為。
