閑暇之余，有那麼個別的人，喜歡問問其他同事，工資多少？這時候對方就會被問得很是尷尬，我是回答還是不回答呢？

現在很多公司都會明令禁止，員工之間互相討論工資水平，薪資的公開也會對員工和公司產生不利的影響。

我們如果是直接告訴同事工資多少的話，不但違反了公司規定，還對自己的發展沒有任何的好處。

同事之間過來詢問工資，也可以巧妙地回答他。這3點應答技巧，不得罪同事也不得罪領導。

01不想回答，就轉移話題

在單位中總有一些同事喜歡問東問西的，這時候，你怎麼回答都是錯誤的，只會讓你越來越被動。

同事小李剛來公司沒多久，就有老員工過來找他詢問工資，小李一時不知道怎麼回答。

這時領導過來正好聽見他們的對話，和老員工說：公司不是禁止相互打聽工資情況嘛！小李他是新人肯定沒有你的工資高，你說說你能拿多少工資？

老員工被領導唬得頓時啞口無言，灰溜溜地走開了。

領導和小李說：這個老員工經常找其他同事對比工資，比他拿的少他就會在那竊喜，比他拿得多就會嫉妒，下次他再來問你，你不要理會他。

別人來向你打聽私事時，巧妙地化解尷尬，避免被有心人利用，這樣才能有利于自己在單位生存下去。

02反問對方，占據主動權

別人來向你打聽工資時，善于回避就是拒絕。

首先，你可以把這個問題拋給對方，他要是不說，你也有理由不告訴他。他要是說了，你就模棱兩可地和他說：「差不多」

這樣回答他，通常他也不會再繼續追問你的工資是多少。你和他的職位都差不多的話，工資也不會差不多，他心里應該也是有數的。

要是關系一般的同事過來問，不想回答，又不想得罪人。就可以和他說，我拿好幾萬，馬上可以買房子了，我的夢就要成真了。

在公司千萬不要要對方說具體的工資，沒有任何好處。

03拒絕回答，不要猶豫

遇到職場中那些喜歡打聽別人薪資的人，如果覺得對方很是討厭，自己都不想回答了，還繼續問下去。

面對這種人，就直接和他說：我為什麼要告訴你，這是我的私事。

遇到這種討厭之人，也不用給他留什麼面子了。

亦或者反對方一軍，問對方工資是多少。

他回答你的話，你心里也會有點數。不管是高是低，你都可以說：我們差不多。

一般薪資問題都會牽扯到晉升和隱私，很敏感的話題，最好還是不要和同事們說，不要透露自己真實的工資情況。