很多人都沒有發現，其實我們身邊那些工作能力很強的人，身上往往都有一些
共同的特質，如果說你要選擇搭檔，或是說想要選擇合作夥伴，不知道對方的工作能力到底怎麼樣，那麼建議你看看他們的身上有沒有這些特質。
工作能力越強的人，往往都有這6個特徵！
工作能力強的人往往都會以目標為導向，他們會密切關注目標的完成，所有的行動都是為了達成目標而努力。
很多工作能力強的人都會有點強迫症，一點點小的缺陷或者過失，他們往往都會進行糾正，在他們的信條中，不管是生活還是工作，都沒有「湊合」這兩個字，追求卓越似乎成了他們的本能。
正因為如此，他們從不輕易承諾，但是一旦答應，他們就會努力去完成並且做到最好，甚至遠遠超出別人的預期。
所以，那些成功人士在別人眼裡一般都是可靠的代名詞。因為他們信守諾言，能夠為自己的言行負責。但是，缺乏這種能力的人，做不到的事也總喜歡輕易承諾，久而久之，不可靠的印象就會出現在別人的腦海中。
從職場的新人到團隊的骨幹，再到團隊領導，工作能力越強的人，往往工作壓力和責任也會越來越大，那麼這個時候，處理好事情的輕重緩急就是十分重要的一項能力。
要想清楚短期內必須做什麼，什麼事情是長期重要的但現在只需要執行一部分的，什麼事情是可以緩慢進行的，事情的先後順序如何排列等等。
如果把事情的優先順序做好了，工作的脈絡就會清晰很多，每個工作階段的產出也會更加突出，工作節奏也會變得很好。
那些工作能力強的職場精英，都擁有非常優秀的優先順序處理的能力，在複雜且高壓的工作環境下，別人往往會忙得焦頭爛額，但工作能力強的人卻能夠優質高效地完成工作，並且能夠做到遊刃有餘。
工作能力強的人，特別是身處管理層的管理者，他們不會讓別人討厭自己，反而會讓他人喜歡自己，能夠精准地把握每個人的需求，不會處處打壓下屬，反而會為下屬謀取利益。
這樣的人往往自帶「被喜歡」的特質，深得下屬的喜愛和配合，所以找工作過程中，處理事情也就更加得心應手。
說到工作效率，很多人只追求速度，然而，這種觀點非常片面的。工作效率高，指的是工作做得又快又好。
如果速度快但質量差，那也是效率低的一種表現。想要提高效率，你可以在這幾方面下功夫：提高決策正確率；合理分配時間；拒絕干擾；番茄工作法等。工作能力強的人一般學習能力也很強，他們往往能夠在工作過程中善于學習新的知識、新的工作方法、新的工作技能等。善于學習別人的言談舉止，洞察別人的思維等，並迅速轉化為自己的能力。
工作時，很多人總喜歡這樣抱怨：「這不是我分內之事，我為什麼要做？」
當不能完成任務時，很多人喜歡用各種藉口來推卸責任。
那些工作能力強的人，從來不會推卸責任，反而會擁有很強的責任心，還會主動承擔責任。
有時候，當你做得越多，越有責任心，那麼你學習到的東西就越多，要學會把時間投資在自身充電上。
結語：
其實在我們的工作或是生活中，有著以上六種特質的人，都會顯得更加的優秀，更有競爭力。所以，不止在選擇合作夥伴的時候要選擇這一類的人，同時，也應該讓自己變成這類人，提升自己的競爭力。
工作能力越強的人，越會有這6個特徵，願你早日具備。
你有以上6個特徵嗎？歡迎留言探討~
