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優秀員工辭職,為什麼老板不挽留?看懂領導「灰暗心態」:瞬間懂了
2023/06/06

在工作中,似乎總是有一種現象,那就是該去的不要去,不該去的,都會離開。

許多工作人員都不懂得珍惜現在的同事和工作,覺得那些不在的、沒有的、或是辭職離開的,都是最好的。

同樣的事情,在工作中也經常發生:許多優秀的人才離開,公司的領導非但沒有挽留,反而馬上就開始招聘。

為什麼領導們仍不肯留住那些出色的老手?

1、老員工的出色會給領導帶來危險:員工出色是好事,但是超過了上級就不行了。

如果這些人愿意離開,那是最好的,不愿意的話,他們的老板就會想方設法的將他們趕走。

比起那些在工作崗位上工作過的人,他們的思想要簡單得多,他們深知一條道理:只要服從上級的命令,就能盡快地達到晉升和加薪的目標。

比起那些即將被別人搶工作的老員工,他們的領導們,對新來的人,還是比較有好感的。

2、老大要穩住士氣:不能讓一個人失去戰斗力,也不能團結一致。

不過我覺得,我更喜歡老大的語氣,而不是用威脅的語氣。

畢竟,工作人員不是機器人,他們也是有感情的,關心一下自己的情緒,是最重要的,也是最重要的。

3、優秀的員工太多了,導致了成本的增加:當一個員工變得更好的時候,他們就會要求更高的薪水。

這樣的話,就會讓公司付出更多的代價,這可不是上面想要看到的。

優秀的員工當然是好的,但是公司并不希望花費那麼多的錢。

畢竟每個人都有自己的打算,強行留下一個忠于自己的人,只會讓那些想要離開的人,變得更加囂張。

你提出辭職,你的上司從來不會挽留你,原因很簡單,就是你的工作換誰做都行。

更重要的是,他們從來不會將自己當成一個局外人,公司的事情,都是他的事情。

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