近日，在網上看到有位員工小張吐槽：他在進入公司工作一年後，因為不想加班結果得罪了主管，前不久在洗手間抽煙，結果被主管抓個正著主管直接罰款500元，小張認為罰款金額太多，于是便在公司裡理直氣壯地跟主管發生了爭執，最後被主管開除。
小張一氣之下申請了勞動仲裁，希望通過法律的方式來維護權益。但是法院卻認定小張違反了公司的規定，所以小張也很難通過這樣的方式來伸張正義，最後只能是吃了啞巴虧。
不少網友看到後都覺得有些小人，在欺負員工的時候大家一定要學會小心謹慎，因為他們可以使用各種各樣的手段。
筆者認為，如今有不少員工在進入職場工作後，都希望自己能夠跟同事有較良好的關係，都不想跟同事發生矛盾，但是同事之間利益紛爭實在是太多了，總會有一些無法調解的矛盾，那麼當小人主動調解矛盾，老實人應該如何應對呢？在此建議大家，可以學會以下這三個應對的技巧幫你及時化解難關，不再被小人刁難。
大家在公司裡工作，可能會因為在開會時因為意見不合，出現不同的想法和方案，那麼有些時候在工作之餘仍然會爭論不休，作為員工就應該低于時間去主動緩和你和同事間關係，不要再去傷害你們之間的感情，通過協商找到合適的方法，如果你總是針鋒相對，你會發現同時也不會尊重你。
了解對方的優勢，你才能夠取長補短，所以大家在公司工作一定要學會察言觀色，這樣才能夠在工作期間好好地表現自己。
雖然有些時候小人會時不時地刁難你，甚至針對你他們在精心準備一些手段來欺負你，可是等你有充分的證據，你會發現你的方案會更加地完善，小人也會和你達成一致。
越來越多大學生在進入公司工作之後年輕氣盛，和同事會有各種各樣的分析，總想在同事面前證明自己的想法和觀念是正確的，所以會強迫性地告訴對方，如果不同意，雙方的關係就很難恢復，其實這是非常情商低的一種表現。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
