職場人的特點是「趨利避害」，所謂正義爆棚只是所站的立場有所偏差，有些人看得懂「眉眼高低」，有些人卻活在自己的世界中，對外界發生的事情毫無察覺。
前段時間某公司發生這麼一件事，四個人同事在一起抱怨工作量大、加班、老闆摳門……四個人在一起越說越來勁，事情發生不久，這次的談話就傳到了老闆的耳朵里，而且王XX的原話都被領導知曉。
當時老闆沒有說什麼，可是過了一段時間，老闆讓HR李經理找四個人之中的王XX談話，大致意思是王XX負面情緒太多，抱怨太多，既然這麼不想干，就干脆讓他辭職吧。
為什麼一起談論的四個人，單單要拿王XX開刀呢？其實比他說的更甚的人，并不是王XX，而是其他人，李經理表示不解。
面對這種情況，李經理其實就是看不懂「眉眼高低」
了。老闆之所以拿王XX開刀，背后議論老闆，只是一個導火索而已，哪怕沒有這件事，老闆也會用其他理由將他辭退。要明白老闆對待一件事思考的邏輯，就明白其中的關鍵環節。
之所以王XX的原話被老闆知曉，說明「有心人」已經看出來老闆對王XX不滿，將這個話傳到報班的耳朵里，這本身就像是順水人情一樣。
「有心人」只是把老闆想說而不能說的話，引導他說了出來而已，老闆平時對王XX的表現就不滿意，加之背后議論領導的事情發生，就把辭退王XX的事情提前了。
哪怕沒有這件事，老闆可能也會找到其他理由將王XX辭退。「有心人」只是迎合了領導的想法而已。
試想一下，如果王XX是老闆的心腹或者是嫡系。
很可能沒「坑」了領導的心腹，反而自己落一個挑撥離間的印象。事實上，不難發現在職場中老闆的心腹、嫡系哪怕職位不高，做起事情也很順暢，而老闆本身不喜歡的人，做什麼事情都不會順利。職場中太多的「有心人」，在遵循著「趨利避害」的規則。他們不一定是針對誰，只是迎合了老闆的想法而已。
為什麼四個人都在發牢騷、抱怨，偏偏王XX所說的話，就被領導知曉的一清二楚？或許四個人之中，「有心人」只是引導情緒，從而導致大家發泄心中的不滿，自己就成為了一個旁觀者。
人們總認為是「人以類聚，物以群分」，總是喜歡和自己同類的人在一起，所以看著別人說一些什麼，為了顯得自己不是那麼特立獨行，所以也跟著說什麼，殊不知別人只是引導你說了不該說的話而已。
職場如戰場，同事可不是戰友，或許現在關系很好，當利益發生沖突時，立刻轉變身份，就會成了對手，而有些人由于善良，掏心掏肺，結果就掉進了別人早就挖好的陷阱中。
或許當下是朋友，但隨著自己的進步，人與人之間的關系就會發生微妙的變化。當你還未意識到時，別人早就把你當成假想敵。畢竟每個人的情況，所處的角色不同，立場也會不同，有時從朋友轉變成對手時，總會是「好人」吃虧。
就像有些人開始只是稍微表達了一下，自己對老闆工作安排的不滿，當有人跟著說的時候，他會引導對方的情緒，讓對方產生負面情緒，從而做出一些不智的行為，比如，對老闆的不滿，公開跟領導叫板等等，這樣恰好就掉進了圈套之中。
要知道無論哪一級領導，權威都不容挑戰，或許有領導心胸寬廣，并不介意你對他的態度如何，但會更在意對身份的挑戰，如果不減少類似的事情發生，很可能會出現「破窗效應」，致使團隊很難管理。
這也是一些領導明明工作以外很隨和，可以開得起任何玩笑，一旦到了工作場合，就端了起來，不允許自己權威受到一點點的挑戰。
這也是一些看不懂「眉眼高低」的人總是覺得領導翻臉比翻書還快的原因，明明昨天和一起喝酒，能開玩笑，可是一旦進入公司之后，就像完全換了一個人。
有些人把握不住分寸，覺得領導給了幾分好臉色，就覺得跟領導關系很好，然后說話不講究方式方法，想到什麼就說什麼，哪怕你是為了領導好，但很可能因此而得罪了領導。
這就是許多職場人經常犯錯的原因，總是分不清界限，把握不好一個適合的「度」，要麼是過于疏遠，要麼就是太過近親，看那些「有眼色的人」總是能把這個距離把握恰當的程度。
在這個套路過剩的時代，或許你會對一些事情不屑一顧，但你必須要了解到其中的關系，尤其要看得懂老闆的「眉眼高低」，不要只是活在自己的世界中，認為做對的事情就一定能得到好的結果。要做對的事情，還要把事情做對，細細品一下，兩者之間的關系。
