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老板喜歡重用的「心腹」,往往具備6大特征,一定要有自知之明!
2023/06/29

進入職場,每個打工人都希望成為老板的心腹獲得重用,在職場中發光發熱,賺得盆滿缽滿。但是什麼樣的員工容易得到老板的重用呢?專家發現:備受重用的心腹員工都具備「6大特征」,快來看看你有沒有?

第一:嘴巴嚴

「心腹」都是老板心里的自己人,可以陪自己出席各種場合,自然而然可以接觸到很多機密,那麼首要要求就是「嘴巴嚴」,畢竟言多必失,能成為老板的人都有不想被人知道的秘密,自己不方便出面的事只能交給「心腹」去辦。

一個嘴巴不嚴的員工,可能會給老板帶來大麻煩,自然是不受待見。因此,想要在職場得到重用,一定不能多嘴多言亂出風頭。

第二:忠心

忠心也是成為「心腹」的必要條件,要想得到老板的重用,一定要堅定的和老板站在一起,支持老板的各項政策改革,執行力滿分。

畢竟如果老板覺得你是個「墻頭草」,自然不會將重要的業務放心交給你。只有忠心的員工,才有可能接觸到核心業務,得到提拔和重用。

第三:有眼力見

所有人都喜歡「有眼力見」的人,老板更是如此,成為「心腹」的一大秘訣就是替老板排憂解難。站在老板的角度想問題,提前為老板解決煩惱,把工作做在前面,不讓老板煩心,這樣的員工當然會受到賞識和重用。

第四:有心機

很多人愿意在老板面前裝「傻白甜」,以為老板喜歡毫無心機的「白紙」,但其實這麼想就大錯特錯了。作為老板的「心腹」,需要為為老板分擔很多重要工作,這樣了解公司核心機密的人怎麼能是一個毫無心機的「傻白甜」呢?不然被對手騙了,老板都沒地方哭去!

第五:懂感恩

不懂感恩的人無論多有能力都不會受到重用,老板要培養一個「心腹」是需要花費大量的時間和精力的,如果培養成功了,人卻突然走了,豈不是得不償失。因此老板在培養「心腹」的時候,外在能力固然重要,但是內在的質量卻更被看重。

第六:有自知之明

老板喜歡上進、有野心的員工,但前提是必須有自知之明。老板提拔你、重用你,愿意放權給你,但你要知道自己的定位,清楚什麼能干,什麼不能干。老板最忌諱的,就是員工越權處理一些事情,內心膨脹不把自己放在眼里。

因此,想要獲得重用,一定要有自知之明。

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