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想讓領導主動給你加薪,牢記3個重要原則,重賞之下必有勇夫
2023/03/20

我在制造企業一直從事生產管理工作,曾在多家公司工作過。在我的管理生涯中,如果遇到了以下這三類下屬,我會主動給他們加薪。

▶第一類、服從領導的管理、積極配合領導的下屬

《孫子兵法 ·謀攻篇》中說道: 「上下同欲者勝」,意思是說:對于一個團隊來講,為了實現共同的目標,只要上下一心、精誠團結、齊心協力就能取得成功。

管理的本質是 「團結與合作」,對于領導者來說,要行使好自己的職權,履行好自己的職責,就必須掌控住自己所管轄的部門。要掌控好部門,就離不開下屬們的服從、配合與支持。

團結合作

我在A公司任生產經理時,手下有一位姓謝的車間主任,和我配合得就很好。每次我給他布置完工作任務后,他會認真地思考一下,當面將存在的問題和困難向我提出來。

一旦我消除了他的顧慮后,他就會響亮地答復我: 「保證完成任務!」

我非常欣賞謝主任的這種 沉穩的做事風格雷厲風行的工作作風,車間員工在他的帶領下,工作開展得有聲有色,成績斐然。

謝主任從來沒有主動在我面前提過漲工資的事,每次都是我主動給他加的工資。

▶第二類、責任心強,能竭盡全力做好工作的下屬

我在B公司擔任生產總監職務時,遇到過一位姓江的分廠廠長。B公司的產品生產有淡旺季之分。淡季時,因為工資收入減少,員工會有一些流失;旺季時,由于生產訂單突然增多,就會出現人手短缺的現象。

對于處于旺季的生產部門來說,人手緊缺的現象是個重大困難。江廠長的工作責任心很強,一旦遇到人手不足的情況,他會親自出馬,千方百計地去招聘新員工。例如:和人力資源部一道,去勞務市場招工;發動親朋好友介紹新員工。

遇到晚上加班,江廠長為了鼓舞士氣,他場場必到,坐陣指揮,從不缺席。加班結束后,江廠長和其他管理人員一起檢查完車間水、電、氣設備后,才離開生產現場。

晚上加班

這種有強烈敬業精神的下屬,做事讓領導放心,所以我主動為江廠長漲了工資。

▶第三類、能圓滿完成重要任務、有突出貢獻的下屬

我在C公司任生產廠長時,有一年公司籌建新的產品項目,需要將一個倉庫的成品轉移到另外一個倉庫,騰出來的場地作為新產品項目的生產用地。

我為了鍛煉一位周姓主管的組織協調能力,就安排周主管來全權負責產品的轉移工作。這項工作意義重大,工作量繁重,又涉及到生產、倉庫、質量、人事行政等多個部門。組織、指揮和協調能力很強的人,才能勝任這項工作。

指揮若定

周主管克服了重重困難,在我規定的期限內,圓滿地完成了任務,讓我很滿意。所以工作結束后,我主動給周主管加了工資。

結束語:

提高員工薪資待遇的作用和意義在于:首先是對員工工作業績的肯定;其次能調動員工的工作積極性、增強員工的工作責任心;再次能讓員工體會到自己工作崗位的重要性與價值。

俗話說: 「重賞之下必有勇夫」,為了更好地實現團隊目標,領導者應該用好這種激勵手段。

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