工作嘛，誰都受過委屈，也因為這樣會沖動想要辭職，但是又擔心辭職后的生活過得不怎麼樣、新工作不適應。但是講真的，某些情況下，立刻換新工作才是正確的解答，那麼什麼時候才是真的需要辭職的呢？

1、領導喜歡在形式主義上過分糾纏

工作的不開心大概有80％其實就是受不了自己的領導。

有些領導鼓勵加班，其實是在追求一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到，并對其予取予奪的權力快感，形式主義最淋漓盡致的體現就是加班文化。

領導熱衷形式主義，就會讓你對這份工作每天充滿不安。你需要付出甚至比本職工作還要多的時間和精力，來為他舉行各種各樣的確權儀式。作為下屬待在這種公司的的性價比，自然也就可想而知了。

2、給你的只有大餅和空頭支票

一直口頭贊揚或承諾，卻始終無法落到實處，給過期待又一次次打破的傷害或許要比始終未發生過更大。

3、沒有得到尊重和歸屬感

制度可以管住員工，但不一定能夠留住員工。每個員工都需要被尊重，每個人都喜歡獎賞，領導需要考慮員工需要什麼。

對于某些員工來說可能是升職加薪，而對于大部分普通員工來說，他們只想安安靜靜的上班，討個生活，享有作為一個人的最起碼的尊重。

4、你的健康受到影響

如果你的工作天天都要加班，影響了正常生活作息你還發現自己身體開始出現小毛病，就好像經常胃痛、頭痛或頭暈等等，這說明你的身體已經超負荷運作了還有，頻繁或每天毫無意義地加班而且并不是為了什麼緊急或重要的工作，那你一定要好好考慮目前的公司性質

5、你害怕上班

如果你工作2年以上時間，這份工作讓你每天都覺得很痛苦，工作中帶著負面情緒，有抵觸心理，你已經很難再從這份工作中獲取工作動力了。那麼，你確實應該離開，找一份讓你感到舒服的工作

6、沒有自我提升的空間

研究表明：成年人最幸福的時刻就是在工作中不斷學習到新的東西，感覺到自己在進步。安逸的環境下很容易讓自己懈怠下來，變得不思進取、安于現狀。

我們工作，除了要與同事分享自己的知識和技能，也要向其他人學習新知識與技能，如果你發現自己已經沒有任何學習的機會，那你可能需要換換新的工作環境了

7、公司業務涉及灰色地帶

如果公司的業務涉及灰色地帶，暴雷是遲早的事情。即便你在這家公司做出了業績，但面試下一家公司時也很難拿到台面上去說，這種情況盡早離開為妙。

8、連續兩年沒有漲薪或升職的時候

很多公司，正常的調薪也就是兩年一次吧，好一點的公司起碼是一年一次。因為每年我們手里的錢都是在不斷貶值的，如果公司不漲錢，這就說明我們每年賺的錢其實都是在減少的。

如果你呆了兩年，你公司還不在給你加薪，要麼就說明你不值這個錢，要麼就是公司發展太差，加不了工資，所以你也可以這時候辭職去尋求更好的發展機會。

換新工作之前，冷靜考慮清楚，也要進行自我判斷，到底應不應該換新工作？如果說這些都是不值得讓你受的委屈 建議友友們還是盡早找一份更適合你的工作，讓你在職場中繼續發光發熱