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增強領導對自己的印象,讓領導記住你!
2023/06/22

很多人之所以開會不坐在前面,是因為他們認為會議的內容很無聊,沒什麼意義,只是抱著應付的態度來參加會議,所以就選擇了坐在后面打發時間。

而把會議當作學習,就會有一種積極的心態,敢于坐到前面。

所以,開會的時候坐前排是一種良好的習慣。

開會的時候坐前排,不僅體現了自信,更培養了自信。

把這種自信帶到工作中,同樣也有相當的好處,常常會收到事半功倍的效果。

坐在最前面,可以更清晰地捕捉信息,不至于有什麼疏漏,而造成工作上的失誤;而且它還有讓別人加深對你的印象等諸多好處。

在一次會議上,經理強調讓各個部門做好員工的安全意識工作,因為總公司和管理部門要來檢查。

經理很斯文,說話的聲音也比較小,而小白坐在最前面,聽得很清楚并認真地記錄了。

小王坐在后面沒聽清楚,還以為經理和以前開例會一樣說了一些場面話。

結果檢查組來了,小王的部門存在安全意識薄弱的問題,被總公司警告;而小白則在檢查后,受到了經理的表揚。

開會坐前排這種良好的習慣可以讓人受益,但是有人卻不覺得這樣做有什麼用處,甚至對這樣的習慣不以為然。

增強領導對自己的印象,讓領導記住你

人們常說第一印象很重要,確實有道理。

開會坐前排可以近距離和領導接觸,這樣會使領導對你有良好的第一印象。

而開會總是坐前排,就會不斷使領導增強對你的印象,對你的發展是很有好處的。

每次開會都主動坐前排,時間一長,自然能與領導拉近距離。而且你有沒有來開會,領導一看前排就知曉了,不會過后對你當時是否參加會議有所懷疑。

而你坐在前排用心地聽領導的報告,領導自然會對你有所關注。

小張畢業以后,到了南方一家集團公司,開始從普通的職員干起。

這家集團公司很大,車子大約穿行了5分鐘,才能到達生活區。

當時,公司的居住條件比較簡陋,一個房間只空空地擺著4張架子床,不少和他一起來的人當時就開始抱怨了。

第二天,所有新來的員工在8點鐘就起來了,然后就一直在房間里等待通知。

過了一會兒,公司派人通知他們到會議室去開會,其他人因為受到公司的冷遇,多少有些不滿,他們身著便裝,漫不經心地去會議室開會。

在開會的時候小張坐在第一排。

領導講了一些公司的制度和對新員工的期望,講完之后問底下的人有沒有什麼疑問。

小張抬頭微笑了一下,其他人都沒有作聲,會議就這樣結束了。

小張開始正式工作以后,在每周的周會上也總是坐在最前面。

後來,公司決定選一些新員工到中層擔任職務,小張就被推薦上去了。

而接見這些人的則是上次來給他們開會的那個領導。

小張這次依然坐在前排,領導看見他后笑了笑,并且拍了拍他的肩膀說:「小伙子,我對你有印象的,你表現不錯啊!好好干,有前途的。」

在這次會議后,小張就被調到人事部門工作,而他的上司就是開會時候的領導。

領導對你產生了好的印象,也就對你增強了信心,這樣才會把重要的任務和事情交給你。

開會坐前排:自信的表現

開會坐在前排,是你積極主動的表現,那麼你的積極主動工作的勁頭來自于哪里呢?

無疑來自于你的自信。如果主動觀察,你不難發現,開會坐在前排的人都是工作能力強、不害怕任何壓力的,而且平時工作都做得非常出色的,這就是自信!

小剛已經在職場上拼搏了8年,從最初的一個小職員一直做到分公司經理。

8年的時間涉及了不同的職責內容,如品牌的區域規劃與保護、渠道的價格政策、鋪底數額、回款政策、返點、運費、退貨政策等等,他都是非常熟悉與了解的。

但是最近,他感覺到自己沒有可持續發展的空間了,于是就想跳槽謀求下一步發展。

在同行業中,他談過幾家公司,但都沒有成功。

等待了一段時間后,他到另一家公司去做部門經理。可是,做了一段時間,他沒有獲得上級領導對自己的正面的評價,盡管他的工作完成得還是不錯的。

小剛感到郁悶,在忍耐了一段時間后,他鼓起勇氣去找上級領導談心。

領導聽了他的話后,笑著說:「不是我沒有看到你做的工作,而是有其他的原因。」

小剛很驚訝地問:「什麼原因呢?」

領導笑著說:

「我經過一段時間的觀察,發現你每次開會的時候,都悄悄坐在最后面。

這樣,我就認為你在這方面不主動,而且這樣的舉動也告訴我你不自信。

我之所以沒有表達什麼,是因為我還在觀察,只要你的工作不理想,我就會考慮讓你離開的。」

小剛在各個方面都表現得不錯,卻因為開會坐在后面這個小小的舉動,而被領導懷疑他對自己的工作缺乏自信。

確實,開會坐在前面,給人以自信的感覺,因為在最前面獲得的信息是最準確的,這表明這個人敢于迎接挑戰;而坐在后面,則多少表現得不自信、不認真,而且還可能成為將來工作失誤后的借口。

積極地展現自己,把自己推薦給別人

把自己推薦給別人的方式很多,在職場中巧妙利用各種機會推薦自己,無疑是一個促使自己發展的好辦法。在開會時坐在前排,就是其中的一個良方。

開會坐在最前面,其實也是從一個側面表現出這個人積極工作的態度,因為會議也是工作的一部分。

而開會坐在后面,給人的感覺是這個人不認真,或者具有逃避的心理,這就會讓領導和同事對這個人產生一些負面的評價,這也直接影響到個人的前途。

陳小姐最近在積極備戰跳槽,她這次把自己要找的工作定位在一些外企或者大型企業。

她看到一家公司很不錯,要求和自己的情況完全吻合,于是就投了簡歷。

對方看了簡歷后,就讓她來上班。

開始的幾天,她還是很有激情的,做什麼事情都很認真,隨著時間的推移,她逐漸不再興奮。

在每次開會的時候,她總是比較晚了才進會議室,而且坐在靠后的地方。

三個多月后,她被公司解雇了。

陳小姐的失敗不是她沒有實力,而是她自己的表現讓老闆不滿意,這也是從開會時坐在哪里表現出來的。

開會坐在前排,其實就是把自己積極的態度展現出來。

在平時的工作中,你縱然再努力再積極,老闆或者領導都不一定看見;而開會的時候你積極的舉動,就足以把你推薦給老闆。

開會坐前排:表達工作態度

如果你總是一副冷面孔,我想你不會坐在前排讓領導去看你的「臉色」吧?

所以,有一個好的工作態度很重要,謙虛謹慎、熱情好學是領導愿意看見的。

當然,如果你能時時刻刻保持這樣的工作態度,那麼就把它表達出來,讓領導看見你,告訴他你是優秀的。

小麗在大學學的是信息通信工程,本科畢業后到杭州工作,工作很穩定也沒有什麼壓力。

但是她是個不安分的人,她很看不慣領導的一些辦事方法,而領導也因為她孤傲、直言而冷淡她,不給她表現的機會。

小麗在工作的第二年便跳出來,進了一家公司做銷售。這份工作雖然辛苦,但是重新點燃了她工作的激情。

在經過短時間的適應之后,她的業績迅速增長,可以說快得讓人羨慕。

不久后,她就升到業務主管,同時還負責員工招聘和培訓工作。

小麗做了半年后,又重新回到原來的崗位。而這次她離開崗位和公司的情況卻很尷尬,當時老總對最后走進會議室而且坐在最后的她說:

「你可以是一個好的業務員,但是你不一定能做好領導,每次開會你都坐在后面,能夠清晰地聽到我的講話嗎?

能把握其中主要的內容嗎?

你如果不能把握重點,那麼你就不適合做管理工作。」

小麗覺得自己沒有面子,最后選擇了辭職。

朋友建議她去拿個人力資源證書,為自己補充點硬性條件。

半年后,人力資源證書拿到了,她也開始著手找這方面的工作。

這次她到了新公司后,一直表現都很好,開會總是坐在最前面,很快就給領導留下了好印象,不久就獲得了提拔。

老總對小麗所說的話是很有道理的,坐在前面可以把握會議的主要內容,然后針對重點去做,這樣就決定了工作的方式和方向,也會表現出自己良好的工作態度,否則就會適得其反。

開會坐前排訓練

1.勇敢面對。

在開會的時候,給自己以勇氣,敢于坐到前面去。

不要有隨大流的心理,看到別人坐到后面,自己也跟著坐在后面。

2.提前到達。

開會的時候,提前到達會議室,給自己一種緊迫感。

去早了,座位都是空的,自己沒有逃脫坐前排的理由。

3.學會傾聽。

把會議當作一種真實的學習,坐在前面認真傾聽。

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