在我們日常的工作之中，免不了會出現被領導批評的情況。
按說這也是不可避免的事情，畢竟這種事情有些它是不可控的。
比如，你明明已經按照上級要求認真的完成了工作任務，有可能還是會莫名其妙的挨了頓批。
往往原因可能會五花八門，領導自身急脾氣，領導誤會，領導心情不好等等，咱在這里也就不一一列舉了。
而在這個時候，我們又該怎麼應對呢？
至少，這以下3種方式是不合適的！
是啊，憑什麼？
我老老實實的做好自己的工作，你看不到我的辛苦就算了，憑什麼莫名其妙的批評我？
我不服！我沒錯！
或許，你的確是沒錯，但你是否稍微考慮一下，即便是領導真冤枉你了，但你選擇這個方式是否過于激烈？
畢竟還要在人家手底下混飯吃，你這樣會不會讓人家領導覺得很掉面子，覺得你刺頭？
那你的前景，是否也就堪憂了？
畢竟，若是有時候連口氣都受不下，想必即便在職場繼續混下去，也會坎坎坷坷，九曲十八彎。
領導說啥就是啥，咱不能跟領導對著干。
可能真是我哪里做的不到位，不然領導批評我干嘛？
也許你這種應對在你看來沒毛病，還能順帶拍下領導馬屁。
但是否過于卑賤？
都是出來賺錢打工的對吧。
再說，對于一個真正合格的領導來說，你這種行為會不會讓領導把你看輕了呢？
而一旦你在領導心中樹立這種形象的時候，會不會讓領導覺得你不堪重任呢？那你的職場前途，怕是也就到此為止了。
你批評我，我聽著。但心里不平，這領導莫不是個傻子吧？呵呵，該咋樣還咋樣吧，我心里不痛快，偷偷找同事說說總還行吧？
嗯，這樣一時或許沒事，但這卻并不是應對的最佳方法。
還有，你就能肯定你私下罵娘的行為不會傳到領導的耳中？
即便不私下里說領導壞話啥的，你這總是帶氣工作，總也不是一種良好的工作狀態吧？最后難受的，不還是你？
職場中即便遇到了領導的不正確批評，首先切忌不可當面頂撞。
換個心態，把批評也當作是工作內容。不躁不怒，放平心態，沒必要先自己給自己頂火，應該客觀看待問題，先接受批評，學會私下里和領導好好溝通，發現問題，解決問題。
而當他意識到自己的確錯了的時候，點到即止，證明了自己的價值即可。
沒必要爭個你輸我贏。畢竟，在職場中，下屬和上級之間，是不會真正有輸贏的。
朋友們，你們覺的呢？
