近日在網上看到有位大學生分享了自己參加同事聚餐的經歷，在公司組織聚餐的時候，主管告訴大家每人攤200元，但是在聚餐區間主管竟然提前離場，並沒有攤錢，而公司5個同事每人攤200元。
很多同事都覺得主管出爾反爾，第2天主管也是第一時間解釋原因，聲稱下不為例。
不少網友看到後都非常憤怒地反駁道：其實主管就是想占大家便宜，所以大家在以後組織聚餐的時候，一定不要再讓主管參加。
還有網友認為：作為員工在公司工作，其實都想跟領導或者同事處理好關係，可是有些領導的一些所作所為卻讓大家覺得非常失望。
筆者認為，如今大家進入社會工作後，其實就應該主動地學習說話，學習溝通，這樣才能夠不斷提升一些口才技能，讓你在跟他人溝通說話的時候具備非常強商高的一面，可是有些年輕人口無遮攔，不懂得謹言慎行，所以總會在人際交往中有以下這三種拙劣的表現。
第一、看到身邊一些同學或者朋友混得差于是便嘲笑他們的缺點和劣勢，都說人無完人，其實無論是在任何行業工作或者生活，每個人都會有自身的缺點和不足，可是如果你在一個行業裡有了一定的地位或者義務時，于是便嘲笑這些混得差的人，那麼對方便會覺得很自卑，而且你並沒有給予他們更多的尊重和包容，沒有人再願意和你真心相處。
第二、喜歡說一些他人的閒話，喜歡抱怨他人，暗箭傷人，背後道人是非，其實都是不可取的，情商低的員工之所以在公司被領導所無視，就是因為你所說的話，很有可能會直接傳到領導或者當事人的耳朵裡，你和眾多同事和領導結下了很大的仇恨，大家都會認為你的品行有問題。
第三、過多地炫耀自己的收入或者是存款，不懂得低調行事，不知道該如何謙卑做人，即便是你有事業心，取得一定的成就，大家也會覺得你不懂得收斂光芒，而且不懂得自我反省，當你處在優秀的圈子裡，你會看到一些優秀的成功人士，他們之所以能夠待得更久走得更遠，就是因為他們非常地低調。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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