「老板，我要辭職了，請你批準。」員工提出了辭職。
「什麼？你要走啊，這樣吧，你不要走，我給你升職加薪怎麼樣？」老板提出了挽留的條件。
很多人都遇到過這種情況，在公司干了幾年了，職位一直不變，工資也沒怎麼加，老板說得比唱得還好聽，每次都是畫大餅，但永遠都不兌現，員工等了又等，忍了又忍，終于忍不下去了，提出了辭職，這時老板卻讓你不要走，說要給你升職加薪，本來決定要走的心里又變得糾結起來了，面對老板的極力挽留，堅決走人還是留下呢？
很多人特別不理解，為什麼非要等到員工提出辭職，才想起給員工升職加薪呢？為什麼不能及時地激勵員工，真的非要等員工寒了心嗎？
1、老板都是吝嗇的
有一句話說得很有道理，越是有錢的老板，越吝嗇 ，自己的事怎麼花錢都不心疼，對員工，能少給一塊錢都好，更別說主動給員工調薪了。
沒有一個老板不想賺更多的錢，要賺錢，無非從開源和節流入手，開源就不用說了，節流就是節省成本，而最大的成本來自于人工成本，對老板來說，能少支出一千塊，就相當自己賺了一千塊，這也是很多老板不愿意主動給員工加薪的根本原因，誰不想自己賺得多一點呢？員工拿得多，就意味著自己拿少了，員工拿少一點就意味著自己拿多一點。
很多企業就是這樣，如果你不辭職，你會發現，你繼續等待下去，還是等不到老板主動給你升職加薪，因為在老板看來，你愿意繼續做下去就說明你能接受目前的狀況，至于你不滿意現狀，對老板來說那一點都不重要，不滿意的人多了去了，可是大把人不一樣做著嗎？
那為什麼員工要辭職，老板反而愿意給你升職加薪呢？其實你別以為這是老板認可你的意思，而是老板權衡利弊之下，認為與其放你走，不如給你升職加薪，這樣的成本是最小的，其實還是從控制成本的角度考慮的，因為如果真的讓你走了，從外面找個人有可能不如你，工資卻還要比你高，那就太不劃算了。
講白了，就是老板的立足點都是從利益最大化的角度考慮的，不加是控制成本，給你加同樣是控制成本。
2、辭職大都是因為職位和薪酬
為什麼每次員工辭職，老板都用升職加薪這一招來挽留呢？而且屢試不爽，難道沒有其他招數了嗎？沒錯，沒有比這一招更有用的了。
你以為老板不想不用花多一分錢，只要打感情牌，就將你留下嗎？你沒見很多公司一開始的挽留都是先談「情」
再談「錢」的嗎？可是打感情牌有多大的用處呢？誰都不是傻子，沒有實惠的東西，談「情」就是耍流氓。你為什麼要辭職？大多數人都是因為沒有晉升機會或者工資太低了，所以，老板提出給辭職員工升職加薪，其實是對癥下藥，如果這都不能挽留員工，那足以說明員工對公司已經死心了。
總有人說，老板高高在上，根本不懂得員工想要什麼，所以造成上下脫節，員工怨聲載道，真是這樣嗎？說這些話的人都是站在自己的角度看老板，而真實的老板，完全不是這樣的，你以為老板不懂得員工要什麼嗎？那你就錯了，沒有一個老板不曉得員工要什麼？
可是懂得員工要什麼就要給什麼嗎？員工想要更高的薪酬，老板二話不說就給你嗎？員工想要升職，老板是不是每個人都給個職位呢？可是我們別忘了，
人的貪欲是無窮的，當老板給了你10萬月薪，你就想要20萬，再好的公司，也會有人抱怨。老板當然懂得這個道理，要解決員工的訴求，就要投入更多的金錢，有哪個老板會這麼傻呢？
3、老板挽留你，不代表你不可或缺
每個人或多或少都是有虛榮心的，當自己要辭職，老板多方挽留，還提出要給你升職加薪，內心的虛榮心或多或少會得到滿足，會有一種「原來我這麼重要」的滿足感，但是我要告訴你的是，老板挽留你，不代表你是不可或缺的，只因為你走了，暫時沒有更合適的人替代你而已。
老板是什麼人？是最利己的人，也就是無論他做任何的決定，首先要考慮的一定是自己的利益最大化，他給你升職加薪，不是認可你或者要對你補償，而是他知道，如果你離開了，短期內未必有更合適的人能替代你，而且很可能從外面找的人比你工資還要高，另外，
如果你接受了老板的挽留，你也會感恩老板給你升職加薪了，至少在短期內不會再離職了，現在，你就明白了，老板的算盤打得有多響。有些人以為這是老板重視人才，所以才破例給辭職員工升職加薪，其實這些都是假象，老板是重視人才，但他重視的是能夠給他創造最大效益的人才，當你的價值滿足不了他的要求的時候，你對他來說就像一雙臭皮鞋一樣，隨時可以丟棄。
4、要接受老板的挽留嗎？
有人會說，你辭職不就是因為對職位和薪酬不滿嗎？現在老板滿足了你的要求，還走啥？
這也是很多人在聽到老板要給他升職加薪之后的第一反應，對呀，我不就是為了職位為了工資嗎？現在老板都給了，目的不就達到了嗎？還辭職干什麼呢？
也有人好像人間清醒了一般，看透了這個問題的本質，不辭職不升職加薪，辭職才給你升職加薪，
跟哄孩子似的，不哭就不管，哭了就給顆糖，然后說：乖寶寶，給你顆糖，別哭了。是不是很形象，是不是很現實？其實除此之外，這種做法無形中已經改變了職場的形態。
首先，如果你決定辭職，心態就已經發生改變了，升職加薪只不過掩蓋了目前的問題，但心態的變化在不久會呈現出來，也就是說，你會發現，你的職場，回不去了。
其次，你答應了老板升職加薪的挽留，老板會怎麼看你？他心里馬上蹦出一句話：好家伙，竟然用辭職來威脅我，暫時用得著他，先穩住，但這種人不能重用。因為在老板看來，你已經生出了反骨，現在是用升職加薪穩住你了，可反骨一生，不可逆轉，從此他再也不會重用你了，等到有合適的人替代你，你就會淪為可有可無的角色。
第三，本來就是你應得的，卻要承受更大的工作期望，本來以你的能力就應該給你升職加薪的，卻要以辭職來實現，這兩者的差異可就太大了，如果是正常的升職加薪，因為你是從原來的崗位晉升的，老板會正常看待你，給你時間去成長，可如果你是因為辭職得到了升職加薪，老板就會覺得你既然做到了這個職位，拿了這個錢，就要做到這個職位和薪酬的價值，從而對你的期望高了很多，對你提出超乎你想象的要求，那樣你就會很難受了。
