很多公司、很多老闆，

總是想要讓員工能夠自願進步與奉獻，

而無所不用其極，

像是有些公司用了嚴厲的獎懲制度，

來鞭策與獎勵員工，

繼續工作努力，還有為了公司而加班，

但殊不知大多數人只會被這種制度逼走，

不然就把這樣的工作當作一時的中繼站，

當經驗累積夠了以後就往下一站前進。

那麼怎樣的公司才是讓員工能夠永遠愛戴，

努力工作只為了讓公司更好呢？

看完接下來這個故事你就明白了！

一位男子從大學畢業後，

到蘇州的一家外外貿公司擔任行政工作的小職員，

但他性格內向，

同事們雖對他客氣，但也都熟不到哪裡去，

在外地沒朋友的他覺得自己一個人很孤獨。

沒想到有天他的爸爸突然打電話來，

跟他說要來他租屋處住一段時間，

但他知道爸爸只是想探望他過得好不好而已！

他的媽媽很早就去世，

他不希望辛苦撫養他長大的爸爸還要為他這個兒子擔心，

于是他終于想出一個不讓爸爸擔心的辦法.....。

他硬著頭皮敲了老闆辦公室的門，

沒想到因為他在公司太沒存在感了，

老闆還困惑地問他是誰？

他只能尷尬臉紅，並結巴地說明自己身分，

老闆只微笑地對他說：「有事慢慢說。」

他終于向老闆提出要求，

希望老闆能以公司名義請他爸爸吃一頓飯，

因為他爸爸總是不放心兒子。

他表示：「當然，飯錢我自己來出……」

老闆聽完只回答：「禮拜五晚上一起吃飯，好嗎？」

見到老闆答應他超激動！表示「哪天都可以」！

到了當天老闆的司機找到他，

一起去火車站接他爸爸到一間很豪華的酒店。

老闆帶著一些公司員工都參加了。

不過看起來老闆有事先關照，

這些員工們都一直稱讚他，並和他表現很熱絡的樣子！

一直並陪著父親吃飯盡興。

之後兩天司機還載著帶他和爸爸去逛遍附近的景點。

原本對兒子很不放心的爸爸，

如今看到公司對兒子那麼好也安心了！于是開心地回了老家。

他本想感謝老闆，沒想到老闆召開了全公司員工的大會。

老闆謝謝他提出的要求，才讓老闆知道了，

公司是每個人相互關心和愛護的大家庭。

除了工作競爭上進和利益外，

還要有家庭的溫暖，才能讓公司永續經營！

老闆說完還站起來，給所有員工深深鞠了一躬。

公司的所有員工都感動鼓掌！這時他感動到哭了！

從那他變成一個積極上進又熱情主動的員工！

公司也變得和諧溫暖，同事都像家人一樣關懷彼此。

而且驚人的是，公司在2009年金融海嘯時，

不僅沒像其他公司虧損或是倒閉，居然還有盈餘。

3年後他已經升職成業務經理，

並把這段經歷說給公司新人聽，

他們都說這是他們人生中最好的一課。

一間公司要變得優秀的條件是什麼？

是有優秀的領導帶領企業？

還是有努力不歇的員工？

又或是知名的合作夥伴？

其實這都不算是優秀公司的根本條件，

只能夠算是優秀公司更上一層樓的助力，

其實一間真正優質的公司，

需要的是要把公司當成「家」。

所謂的「家」指的不只是把所有人當家人的感覺，

真正重要的是要讓全員都能營造一種凝聚力，

讓所有人對公司有認同與歸屬感，

因為有這樣的認同，

所有人才會互相合作、協助，

也才會為了整體而努力創造價值，

這才是一間優秀公司的條件！