在職場，真正混得好的人，和領導打交道時，往往具備五大「心計」

「心計」一、口風要嚴密。

在職場，讓領導最放心的是哪種人？不一定是能力最強的，但一定是能管住嘴巴的，口風非常的嚴密，能給領導守住秘密。這就好比司機或秘書，領導私底下說了什麼話、見了什麼人、干了什麼事等等，如果管不住自己的嘴巴，隨便對別人說，那領導還會用嗎？肯定不會！對領導而言，不缺能給自己辦事的下屬，缺的是既能給自己辦事，又口風嚴密、能給自己守住秘密的下屬。所以，在職場，真正混得好的人，和領導打交道時，反而會顯得老實巴交，而不是夸夸其談之輩。

「心計」二、非常會來事。

領導也是人，是人就有七情六欲，就要個人喜好，只不過大部分領導城府比較深，不會讓你直接看出來，需要你自信揣摩和體會，猜透領導的心思，明白領導的言外之意，然后給領導把某些事情給辦好了、辦圓滿了，辦到領導的心坎上了，這就叫會來事。

在職場，有能力、會辦事的人很多，但在領導面前真正會來事的人，卻并不多，這也就是為什麼很多職場中人會覺得自己懷才不遇的原因，畢竟，即便是千里馬，不也得有伯樂的賞識嗎？

「心計」三、能靈活變通 。

俗話說，識時務者為俊杰，職場也是如此，真正混得好的人，肯定不是那種太死板、太認死理的人，而是能靈活變通、順勢而為，根據不同情況而調整應對思路和方法的人，領導喜歡的也是這種人。因為領導所面臨的情況，往往就是復雜多變的，他需要的是能隨時領悟自身意圖，又能做到隨機應變、獨當一面的下屬，他喜歡重用的也是這種下屬，而不是那種只會聽命行事的「機器人」。

「心計」四、 懂人情世故。

「江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故！」職場如江湖，懂人情世故很重要，尤其是在和領導打交道時，更要懂人情世故，否則，領導肯定不會欣賞和重用你，只會覺得你不懂事、不會做人。

可以說，職場中，能成為領導心腹的下屬，都是原則性和靈活性兼具的，凡事懂規矩，但又能在規矩之下，靈活變通，既讓領導覺得你在他的控制范圍內，又能在這個范圍內，把事情辦好，把關系處理好，不給領導找事、惹事。

「心計」五、 有感恩之心。

在職場，和領導打交道，一定要有感恩之心，因為沒有任何一個領導會喜歡「白眼狼」，領導真正喜歡的，會培養、重用和提拔的，也一定是懂得知恩圖報的下屬。在職場，身為下屬，任何成績和成就的獲得，都不是理所當然，也不是單靠個人能力，是公司、是領導給你提供了舞台和機會，所以，有感恩之心、懂得知恩圖報，是身為職場中人的起碼質量。

總之，在職場，真正混得好的人，都是很有「心計」的，不僅是和領導打交道時很有「心計」，在其他方面，也都是玩心計的高手。