職場上有一些人,嘴巴非常碎,總喜歡念叨一些別人的事情。還有一些人更過分,喜歡在別人背后,說一些詆毀他人的話。
可能都是無中生有的謠言,但有時候卻會傳到領導的耳朵里,導致一些不必要的誤會,讓領導產生不好的印象。
這些職場小人,為什麼喜歡在別人背后說壞話呢?
1 因為嫉妒首先要恭喜你,因為有人嫉妒你,代表你過得比他好,至少是在某些方面比他優秀,所以讓他感到嫉妒。
比如說你長得比同事好看,所以同事就想詆毀你,和別人說你去整過容,造謠你都是靠自己的外貌,才從客戶那里拿下單子的,反正就是想讓別人和她一起厭惡你。
2 不愿努力喜歡在背后說別人壞話的人,一般層次都比較低,自己也不太想努力,懶于追求上進,看見別人在努力,就會諷刺、詆毀他們,想把向上前進的他們拉下來。
也有一部分不想上進的人,屬于無腦跟風,他們可能不會生產謠言,但同樣不求上進,喜歡在背后聊別人的八卦。
比如看見別人開著好車,就會不加驗證的相信一起聊八卦的人,認為這是他家里給買的,有現在的成就,完全是因為有一個好爸爸。
因為他們認為,這樣就能合理化自己的不努力,覺得別人并沒有比自己更厲害。
這樣的職場小人,我們應該怎麼應對?
1 正面迎擊這些職場小人,之所以喜歡在背后說你壞話,就是因為不敢直接在你面前講,欺軟怕硬,既想詆毀別人,又不想得罪別人。
面對這樣的人,我們要選擇正面迎擊,但畢竟是要一起工作的同事,也不要撕破臉皮。
可以在他們幾個人,又聚在一起聊八卦的時候,背對著他們說:「最近我朋友說,他們公司有一些人,總喜歡躲在背后說他的壞話,制造一些謠言,這種人確實挺過分的」。
最后再轉身,笑著看向他們說:「你們說是吧!」
相信這麼一說,你就能完全在氣勢上壓倒他們,讓這些欺軟怕硬的人,知道你的厲害,不敢再輕易招惹你。
2 保存證據有些職場小人不止會造謠,還喜歡甩鍋推卸責任。
之前見過一個案例,有家公司的兩名員工,其中員工A深受領導的器重,另一名員工B一直心存嫉妒。
有次領導讓A作為主要負責人,和客戶談合作,B準備產品資料,配合A一起去見客戶,但到了時間,B卻遲到了足足一個小時,導致沒和客戶談成合作。
但是B對領導說,是因為A跟他說錯了時間,導致他去晚了。
A知道后二話沒說,直接拿出自己和B的聊天記錄,記錄里可以清楚的看見,A在見客戶的前一天,還在提醒B要帶哪些資料,還有見客戶的時間和地點。
這下B無話可說,被領導當場開除。
所以和職場小人一起做事,不要只是口頭交代,否則出了事情,容易被他陷害。一定要保留證據,在關鍵時刻拿出來,反將一軍。
3 提高層次說到底,別人會嫉妒我們,還是因為我們和他們處在同一層次,因為大多數人,都不希望別人過得比自己好。
但是當人和人之間的層次差距,比較大的時候,這種情況就會有所改變。
舉個例子,你會嫉妒身邊的同事過得比你好,但是面對那些層次很高的頂尖富豪,比如馬云和巴菲特,你感到的不是嫉妒,而是由衷的羨慕,因為他們離我們太遠了。
所以我們可以把遇到小人后的怒氣,轉化為向上攀爬的動力,你是普通員工時,身邊同樣層次的人很多,難免就會出現幾個小人。
但是如果你當上主管,當上領導,身邊同樣層次的人就變少了,那遇到職場小人的可能性就會小很多。因為真正有能力的人,根本不會在這上面浪費時間。
職場小人雖然陰險,但是也沒必要害怕,該出手時就要出手,千萬別讓他覺得你好欺負,否則只會讓他越來越肆無忌憚的攻擊你。
有時候進攻,才是最好的防守。