有一個公司的員工抱怨，說自己在公司內，處處幫助別人，從來也不為難別人，也從來沒有批評過別人，但是到最後換來的卻是同事的不尊重，感覺到很傷心，不知道為什麼這樣，自己錯在了哪裡？

明白了這個問題，很多問題也就能夠想明白了，也就知道自己來職場是幹什麼來了，也就不迷茫了。

你來職場不是為了獲得尊重，而是為了升職加薪

很多人在職場本末倒置，想不明白自己來職場是幹什麼來了，你來職場目的是為了升職加薪，是為了通過工作，讓自己過得更幸福，而不是為了贏得同事的尊重，同事尊不尊重你，對你沒什麼影響。

每天糾結于同事尊不尊重自己，這是把同事放第一位，這就是錯誤的，應該吧上司放第一位，應該把那些能夠決定你提拔，能夠決定你漲工資的人放在第一位。

尊不尊重無所謂，能不能為你所用

同事對你尊不尊重，這都無所謂，你也不會因為同事不尊重你有什麼損失，你應該想的是，這些同事能不能為你所用，你能夠怎麼利用他們，讓他們為你的最終目的服務。

如果你還因為別人不尊重你，而情緒波動，每天想著這個事情，這說明你職場修煉不到位，情緒化是你職場前進路上的攔路虎，只要不克服，那麼你的職場道路就很艱難。

權力和有用，才是尊重的基礎

當你手裡面有權力，當別人需要用到你的時候，就必須要尊重你，哪怕是表現的尊重，他們也得在你面前表現一把。

如果你處處幫助被人，你的幫助對別人可有可無，那麼你在別人眼裡，就是一個不值錢的苦力而已，別人覺得給你機會讓幫助他們，是給你面子，他們絲毫不會感謝你的幫助，還會認為理所應當。

當他們需要求著你，你才會幫他們的時候，他們才會珍惜你的幫助，才會表現出對你的尊重。

黃渤出演的一部電影裡面，黃渤的父親，一個廚師一輩子都看不上飯店經理，也從來沒有喊過經理，都是直呼經理的名字，但是到最後，為了自己兒子的工作，還得帶著禮物，上門給經理說好話，最後為了兒子喊了經理。

所以，想要別人看的起你，尊重你，那麼你就要手裡面有權力，手裡面有資源，別人為了得到你的幫助，就得過來求你。

如果你處處主動幫助別人，提供的也只是幫別人一塊幹工作，這些任何人都能夠做的事情，那麼別人就不會珍惜你，也不可能看的氣你。