作為職場人，我們在一家家公司工作。如果你想要發展得好，肯定會首選大公司。如果你追求的是事情少，那麼就要選擇小公司。

每個人的想法不一樣，自然選擇也就不一樣。但是有的時候，公司出現一些情況，你就不能呆在這家公司了，因為這代表著公司正在走下坡路。

在職場，我們可以選擇小公司，但是你不能夠選擇正在走下坡路的公司。小公司也有他們的發展潛力，特別是很多創業型公司，如果你進入了公司，那你有可能成為這家公司的核心成員，如果之后公司做大做強了，那你也是一個功臣。

但是那些正在走下坡路的公司，無論是大公司還是小公司，你都無力回天，只能看著他逐漸落魄。這個時候，你就要警惕起來了，規劃一下自己未來的方向。

而公司開始走下坡路的時候，有這三種表現，非常明顯。

一、公司的業務越來越差

第一種情況就是公司的業務越來越差，在職場，如果一家公司的業務越來越差，那麼面對你們的就是公司的資金鏈周轉不過來。

我朋友他們公司是一家銷售公司，那一段時間，公司的業務突然變少了很多，本身就是靠這個吃飯的，老板資金鏈已經周轉不過來了，于是就宣告破產，他也被迫下崗了。

而公司的業務部門，其實就是維持整個公司正常運轉的一個重要部門。如果業務不好，那麼公司也不能夠養活整個公司的人。因此，當你發現你們公司業務越來越差的時候，你就要開始警惕了。

二、公司招聘不到新人

第二種情況就是公司招聘不到新人，公司的發展情況，其實就是當局者迷旁觀者清。很多求職者前來應聘，看到公司的情況，聽到面試官的介紹，就會產生一些別的想法，因此正在走下坡路的公司很難招到新人。

如果你發現你們公司老員工離職得越來越多，新人還招不到，那你這個時候就可以在心里確認了，公司肯定出現了某些問題。在職場，人事變動并不稀奇，但是頻繁的人事變動就證明了公司肯定出了問題。

特別是那些新的求職者，即使通過了面試也不來你們公司上班的時候，你就要注意了，這肯定代表了你們公司出了問題，已經開始走下坡路了。

三、公司制度越來越混亂

第三種情況就是公司制度越來越混亂。查看一個公司好不好，主要就是看公司的制度好不好。

但是正在走下坡路的公司，制度會越來越混亂。上級可能會忙中出錯，由于太想讓公司好轉，從而制定了一些非常不合理的制度。

因此你們收到的制度、條例就越來越多，同時，你的公司也就越來越混亂。遇到這樣的情況，我的建議是準備好，找下家。一個公司走下坡路走到制度都有所損壞，這就證明公司遇到的問題很大。

總結：在職場，我們要做一個聰明的人，就要學會多觀察。就像大自然的動物一樣，在遇到危險的時候，它們會敏銳地察覺到，從而避開危險。我們在職場就應該學習這些小動物，敏銳地察覺到一些公司想隱藏的事情，趨利避害是我們的本能，在職場更加如此。