其實大部分的職場人都存在一個想法：我在公司中總是一個不上不下的狀態，每個月賺著固定的工資，過著周而復始的日子。

這個時候，很多人就萌生了一個疑問「我是不是應該辭職？是不是應該換一個環境呢？」

很多人都有過辭職的想法，但是說到真正去執行的，卻沒有幾個人。其實辭職也是要分清具體情況的，如果工作中遇到三點情況，就該毫不猶豫地辭職。

辭職就是對自己前途最大的負責。

1、不再願意與別人提起自己的工作

職場中，很多人覺得公司只要給夠工資就行，其他一切的東西都是次要的。

如果你不願意和別人談論起自己的工作，很大一部分原因是因為你厭倦了自己的工作。這個時候，你就應該好好考慮一下自己的現狀，是不是哪裡做的不夠好？

還是自己真的厭倦了周而復始的工作？

2、與自身的崗位不匹配

自身能力和崗位要求不匹配崗位要求太低，導致自己能力「過剩」，這是不匹配；崗位要求高，而自身能力卻做不到崗位要求，這也是不匹配的。無論是出現哪一種不匹配，你都不適合再繼續留在此處了。

所以在找工作的時候，一定要考慮自身的情況，從自身的實際出發，讓自己的能力和工作相匹配，不然你只能走到一個出不來的「胡同」中，同時也浪費了自己的時間。

3、企業落後于現代發展

你所在的公司，是否在行業的前列？盈利狀況、發展前景如何？

這些都是你應該考慮的問題，如果你所在的企業低于現在的時代前景，而且看不到什麼發展的希望，那這樣的公司即使去了也是浪費你自己的時間。

4、完全不給上升機會

一個有潛力的企業，在培養人才方面是相當重視的，不會擔心有下屬超過自己，畢竟這樣的公司都希望「能者多勞」。

頂頭上司不給上升機會如果你的上司格局小，總是擔心自己的下屬超越自己，怕自己地位不保。

這樣的企業非常不值得追隨，這樣的領導也不被人看好，遇到這樣的企業和這樣的領導，一定要及時遠離。

每個人選擇辭職的利益都是不一樣的，但是最終都是希望自己能越來好。如果前進的方向錯了，停下來就是及時損止。希望大家都能對自己的職業前景負責，是金子總會發光的，你總會找到新的希望！