在職場，真正的高手，往往有三種格局思維，領導器重，同事也喜歡

格局思維一：拒絕內耗。

人有情緒內耗、精神內耗，職場之上，公司和團隊中，也容易產生內耗行為。不管是哪種內耗，都是格局小的表現，職場上的內耗，更是害人害己害團隊害公司的惡劣行為。

職場之中，對個人而言，內耗不但浪費你的時間、消耗你的精力，導致你的工作效率下降，還會致使你的心態和情緒失衡。一個心態和情緒失衡的人，會導致一系列問題的出現，除了工作效率低下，還有自卑、焦慮、嫉妒等等負面情緒，嚴重影響個人的工作效果和職業發展。

同時，對于公司而言，員工和團隊成員之間的內耗，會極大地破壞內部團結，是「毒藥」一般的存在。相反，領導都喜歡有凝聚力的團隊，更器重有凝聚力的員工，同事也喜歡與這樣的人相處。

格局思維二：低調做人。

所謂「地低成海，人低成王」，職場中的道理也是如此，工作上可以高調些，但做人一定要低調，與同事相處要低調，與領導相處更要低調。這樣，不但不會破壞你的職場關系，而且還會給你增加印象分，顯得你很有格局，獲得領導的器重和同事的喜歡。

其實，低調做人不僅是一種大格局，也是一個人心智成熟的體現，是做人的一種優秀素質，是一個人成就事業的基礎。做人低調的人，大多心胸寬廣，懂得包容人，不僅能給別人讓出一條路，而且還能為自己留有退路。

相反，在職場中，如果你做人太過高調，本來相安無事的職場關系，也會被你搞得一團糟糕，很容易招來同事的嫉恨，還有領導的反感，在職場，是很難混出頭的，反倒是容易處處碰壁。

格局思維三：不占小便宜。

從格局思維的角度講，真正格局大的高手，對人對事，往往能從大處著眼，能放眼長遠，而不是斤斤計較，不會占別人的小便宜，職場中的道理也是如此。

我認識一個朋友，他在剛進入職場的時候，經常遇到被他人欺負、占便宜的事情，但他從不花費心思去做無謂的計較，而是一心一意努力工作，鍛煉提高自己的工作能力。他的積極與努力，使他總是能夠挖掘到一些潛在的客戶，不斷提升自己的工作業績和工作影響力。后來，他被調到公司總部工作，進入中層，之后又晉升為公司高層。

所以說，在職場，占小便宜只能讓你得到一時實惠，而要想做大事的人，就萬萬不能被眼前小便宜、小利益所誘惑。

總之，在職場，真正的高手，格局都是比較大的，是具備一些常人所不具備的格局思維的。