在職場打拼，無時無刻都無法避免競爭，既然有競爭就會有利益糾紛；同事之間在背後捅刀子，也是時常會出現的事情。

遇到吃虧的事情，多數年輕人都會憤怒，甚至是跟同事大打出手，可能表面上會維護自己的權益，但是卻不利于長期發展。

作為一個成年人，在遇到同事背後捅刀子時，切忌立馬上火，要明白直接找同事算帳，自己的結果肯定不會好；只有利用迂回的方式來解決問題，才能才公司裡彰顯自己的高情商，情商高可以從長遠的角度來維護自己的權益，總比給自己樹立很多敵人要好得多。

朋友玲玲是個剛剛畢業的大學生，但是她已經有兩年的實習經驗了，做了兩年的房地產銷售。

剛剛加入公司中時，玲玲是真心希望能夠和同事們友好相處，沒想到很多老同事見玲玲是個應屆生，總是想要欺負她。

沒想到玲玲在公司裡的表現，卻像個老油條，總是能夠被玲玲輕鬆化解，不到一個月的時間，玲玲竟然成了公司裡人緣最好的人。

通過瞭解發現，在玲玲大三大四的兩年時間，一直在堅持房地產銷售，見過的客戶形形色色，這讓玲玲擁有了強大的適應能力；下面小編就來為大家分享，應對同事背後捅刀子的四個方法，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、公眾場合不能動怒

明明自己被同事背後捅了刀子，還不讓自己還回去，遇到這種讓人生氣的事情，很多年輕人都會受不了。

尤其是那些性格比較直的人，都會不經大腦思考，就給同事直接懟回去，這種天不怕地不怕的性格，跟同事硬鋼，是不會考慮後果的，甚至說出大不了離職的話。

有這種行為的同事，確實能夠讓自己一時爽，但是結果的代價卻非常大；大家在遇到這種情況時，首先要控制好自己的情緒，避免與同事發生不必要的口角。

畢竟在公眾的場合發生口角，不管對錯，領導肯定會各打五十大板；所以說，殺敵一千自損八百的事情，最好不要出現。

二、不能總是選擇忍讓

有些年輕朋友，在遇到同事栽贓陷害自己時，為了避免落人口舌，也會選擇息事寧人的辦法；雖然忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，能夠避免事態嚴重化，但是會讓小人形成習慣。

多一事不如少一事的心態，不能用在同事關係上，自己受點委屈是無法換來友好相處的；要明白成年人的世界，是無法脫離利益單獨存在的；一旦自己選擇忍讓，那些喜歡在背後捅刀子的同事，就會沒底線的佔便宜。

在面對小人的問題上，既不能硬鋼，也不能選擇忍讓，用迂回的辦法才顯情商高。

三、反思自己的行為

既然大家選擇了職場，那就要遵守職場的規章制度，職場是一個充滿鬥爭的地方，不僅有利益，也會有鬥爭。

當同事在背後捅刀子時，說明自己是對方的競爭對手，或者自己的存在影響了對方的利益；要明白敵人並不一定都來自外部，也有可能是天天合作的同事，同事為了想贏自己，根本無法預估同事的手段。

但是同事為了達到自己的目的，肯定是去尋找你的把柄，利用公司的規章制度來打壓你；所以說，大家在遇到同事背後捅刀子時，要先想想自己過去一段時間的行為，看明白雙方之間的衝突，才能更好地保護自己。

四、保留對自己有利的證據

當小人選擇在背後算計人時，說明他們看上了對自己有利的好處，面對利益的欲望，小人各種手段都可能利用上。

面對同事的挑釁，除了不能意氣用事外，在必要的時候也要據理力爭，但要保留好相關證據，等到事情鬧大了後對自己才有利；當同事之間據理力爭時，一般領導也是出面平息的，這個時候證據就是對自己最有利的東西，能夠讓小人在領導面前無法辯解。