在職場中，任何時候都離不開跟上級領導的溝通，意味著你的說話水平決定著你一輩子的職業走向。
當你能夠每次說話都讓領導如沐春風，讓對方對你刮目相看，則會全然對你放心，進而把更重要的事情交代給你。
如果你總是說話像是機關槍一般，只會惹怒領導，對你產生惡劣的影響，對自己的發展也會損失。
聊天的本質，是讓別人獲勝，讓自己獲益，無論你和領導關系多好，都不要聊這3個話題，說得越多越讓人反感！
《不抱怨的世界》一書中說過：「不停抱怨是對我們享有的舒適生活最差的回報。」
別讓喋喋不休地抱怨毀了你的生活，生活的強者知道世界的真相，從來不會讓抱怨聲埋沒自己的才華。
提高情商，從停止有毒的抱怨開始，發泄并不能解決問題，反而會制造大量的麻煩，爛在自己的手中。
記得有一次，領導讓開誠布公把自己工作談一談，沒想到一位同事果然二話不說，直接跟領導抱怨自己的工作太多。
本來領導對他有好的印象，認為他是一個可塑之才，還想提拔他成為部門組長，給其機會發展。
結果發現，對方的心思小如蠅蟲，有時候，抱怨是在自廢武功，一周后，他便收到了被辭退的消息。
永遠記住，千萬不要在成功沒有到來之前就不停地抱怨，那樣只會把成功嚇跑。
領導最討厭的一種人就是沒事總給單位制造麻煩，總在背后說別人的壞話的人，喜歡造謠八卦，其實對自己沒有任何好處。
真正的高手，都懂得低調處事的道理，不會主動拿別人的話當作笑料，甚至捧高踩低，不懂得經營人際關系。
不聊八卦是做人最基本的素質，背后說人只會讓別人對自己產生不好的想法，沒有任何好處。
俗話講，閑談莫論人非，是聰明人的處事之道。特別是在職場中，如果你經常和領導說一些八卦且沒有證實的消息，只會讓領導覺得你是個是非之人，對你產生負面的影響。
英雄之所以是英雄，是因為他們常常關注自己的成長，而不是關注別人不如自己的地方，這才是真正的高情商。
說話做事，一定要三思而行，不要因為一句無關痛癢的話惹一身麻煩，得罪他人，影響前途。
有人說過：「用刀解剖關鍵性的字，它會流血」。每一句話，都會傳遞或悲傷、或快樂、或輕蔑、或奉承的能量，這也是為什麼有人說，「惡語傷人六月寒」。
沒有人喜歡消極的人，領導也是一樣，最討厭的莫過于下屬批評上司的聲音，沒有站在自己的角度思考問題，反而不斷僭越。
在職場中，要時刻分清上下級關系，不要總是把自己的利益看得最重，最后只會傷害自己，對別人產生不利影響。
真正的高手，往往即便對上司提出意見，也會使用許多技巧，告訴上司自己的想法，而不是直接傾訴。
以直報怨，只會讓上司對你失望，面對任何機會也不會直接給你，怕你惹出不必要的麻煩，同樣的，你是領導也一樣。
從今天起，要杜絕說此類喪氣話，對上司的批評等看法，而是要巧妙婉轉提出自己的建議，讓上司對你刮目相看。
教你一種「三明治法則」——上下兩片是好消化，可口的面包，而中間的餡是有營養但有點難以消化的——你最核心的觀點，就像以下模型：
下層面包片：欣賞對方做得好的地方；中間餡餅：委婉提出核心的建議；上層面包片：期待對方做得更好。
學會使用三明治法則，你會變得更加善意，更加動人。
職場沒有友誼，更不用說是上下級之間。和領導相處，一定要掌握一定的邊界和談話技巧，才能在未來的發展道路上越走越順。
以上三類話，任何一種你說出口，其實都是對自己的不負責，也會成為你職業生涯發展的災難，仔細想想又是何必？
不如三緘其口，該說的話說，不該說的話，放在心里，對自己何嘗不是一件好事呢？
你認為職場中還有哪些話題不適合和領導交流，歡迎在評論區留下你的觀點。
